Características de la empresa cooperativa
Una exploración única y perspicaz de la importancia del “carácter” de una empresa, basada en años de investigación y consultas con empresas de alto perfil, muestra cómo una cultura corporativa positiva puede afectar poderosamente al éxito empresarial a largo plazo. Recorrido.
La cultura corporativa es algo más que una forma de establecer el tono en el trabajo: también afecta al resultado final. Por eso es fundamental entender la cultura de su empresa. Sus autores, Rob Goffee y Gareth Jones, sostienen que los directivos deben saber si la cultura de su empresa les ayuda o les perjudica, y cómo cambiarla, si es necesario. Goffee y Jones saben lo que hacen. Como fundadores de la consultora londinense Creative Management Associates, han ayudado a poner en marcha programas para revisar las culturas corporativas de empresas como Johnson & Johnson, Coopers and Lybrand y Hilton Hotels. Han identificado cuatro culturas básicas, cada una de las cuales puede ser buena o mala: la cultura en red, la cultura mercenaria, la cultura fragmentada y la cultura comunitaria. Por ejemplo, ¿los empleados cotillean y forman camarillas? Esa es la cultura en red en su peor momento, y probablemente esté creando una atmósfera de desconfianza y cinismo que puede dañar el futuro de la empresa. Pero el trabajo en red también puede significar una comunicación abierta y eficaz -y una amistad constructiva- que puede llevar a compartir buenas ideas, todo ello en beneficio de la empresa. El libro incluye prácticas herramientas de diagnóstico, para que pueda describir su propia cultura corporativa. También sugiere formas de provocar el cambio y ofrece consejos para sobrevivir en cualquier cultura que se encuentre. El carácter de una empresa es una lectura instructiva para los directivos que quieran mejorar su rendimiento y para cualquier persona que quiera sobrevivir y prosperar en el lugar de trabajo. -Dan Ring
Tipo de empresa
Es relativamente fácil para una corporación obtener capital a través de la emisión de acciones. La compra de acciones de una empresa suele ser atractiva para un inversor porque el accionista tiene una responsabilidad limitada y las acciones son fácilmente transferibles. Además, numerosos individuos pueden convertirse en accionistas invirtiendo cantidades de dinero relativamente pequeñas.
Las acciones del capital social dan la propiedad de una empresa. Estas acciones son unidades transferibles. Los accionistas pueden disponer de una parte o de la totalidad de su participación en una sociedad simplemente vendiendo sus acciones. En una sociedad, la transferencia de una participación requiere el consentimiento de cada uno de los propietarios. En cambio, la transferencia de acciones queda a la entera discreción del accionista. No requiere la aprobación de la sociedad ni de los demás accionistas.
La transferencia de los derechos de propiedad entre los accionistas normalmente no tiene ningún efecto en las actividades operativas diarias de la empresa, ni afecta a los activos, pasivos y al patrimonio total de la empresa. La transferencia de estos derechos de propiedad es una transacción entre propietarios individuales. La empresa no participa en la transferencia de estos derechos de propiedad después de la venta original del capital social.
Corporación
Los ejecutivos dedican mucho tiempo a preocuparse por los productos y los precios de sus empresas, pero no dedican suficiente tiempo a preocuparse por el carácter corporativo. ¿Por qué habrían de hacerlo? Muchos de ellos no creen que las empresas tengan un carácter, y otros no ven qué diferencia podría haber.
Pero el carácter de su empresa puede hacerle ganar -o costarle- mucho dinero. Nuestra investigación sobre miles de directivos, empleados de primera línea y clientes de un minorista estadounidense muestra que existen conexiones entre el gasto de los clientes y lo que se conoce como identificación organizativa de las personas que trabajan en la empresa. Cuanto mayor es la identificación organizativa, como les gusta llamarla a los investigadores, mayor es el gasto. Y la identificación organizativa tiene que ver, en gran medida, con el carácter de la empresa.
El carácter de la empresa es como la reputación corporativa, pero es un concepto más profundo y matizado. Tiene poco que ver con la publicidad o el marketing. Al igual que tu propio carácter, se juzga por las acciones más que por las palabras. Si tu empresa se juega el cuello por un principio, se considerará que es íntegra, al igual que se considera que tú eres íntegro cuando defiendes a un empleado que está siendo el chivo expiatorio de otro directivo. Un largo historial de movimientos admirables da la impresión de un carácter sólido. Un historial de errores hace lo contrario. Probablemente puedas nombrar empresas con un carácter sólido tan fácilmente como nosotros: Zappos, Ritz-Carlton y USAA, por nombrar algunas.
Definición de empresa
Lindsay VanSomeren es una experta en tarjetas de crédito, banca y crédito cuyos artículos proporcionan a los lectores una investigación en profundidad y consejos prácticos que pueden ayudar a los consumidores a tomar decisiones acertadas sobre los productos financieros. Su trabajo ha aparecido en destacados sitios financieros como Forbes Advisor y Northwestern Mutual.
Hilarey Gould ha pasado más de 10 años en el espacio de los medios digitales, donde ha desarrollado una pasión por ayudar a la gente a entender la economía, el ahorro, la inversión, las ventajas de las tarjetas de crédito, los tipos de interés de las hipotecas y mucho más. Hilarey es la directora editorial de The Balance y ha desempeñado funciones a tiempo completo y como freelance en diversas empresas de medios financieros, como realtor.com, Bankrate y SmartAsset. Tiene un máster en periodismo por la Universidad de Missouri y una licenciatura en periodismo y escritura profesional por el College of New Jersey (TCNJ).
Poner en marcha una pequeña empresa no es tarea fácil. Algunas tienen éxito y otras acaban cerrando sus puertas. Por ejemplo, de cada 100 empresas que empezaron en marzo de 2020, 18 cerraron apenas un año después, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
