Estatuto de funcionario público
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La administración pública es un término colectivo que designa a un sector de la administración pública compuesto principalmente por funcionarios de carrera contratados por méritos profesionales y no por nombramiento o elección, cuya permanencia institucional suele sobrevivir a las transiciones de liderazgo político. Un funcionario, también conocido como servidor público, es una persona empleada en el sector público por un departamento u organismo gubernamental para empresas del sector público. Los funcionarios trabajan para los gobiernos centrales y estatales, y responden ante el gobierno, no ante un partido político[1][2].
El alcance de los funcionarios de un Estado como parte de la “administración pública” varía de un país a otro. En el Reino Unido (UK), por ejemplo, sólo los empleados de la Corona (gobierno nacional) se denominan “funcionarios”, mientras que los empleados de las autoridades locales (condados, ciudades y administraciones similares) se denominan generalmente “funcionarios del gobierno local”, que se consideran empleados públicos pero no funcionarios. Así, en el Reino Unido, un funcionario es un servidor público, pero un funcionario público no es necesariamente un servidor público.
Servicio Civil de Alemania
Esta información se elabora en el marco del ejercicio anual de revisión de las retribuciones de los funcionarios de la UE. De acuerdo con el principio de paralelismo establecido en el Estatuto de los funcionarios, la retribución de los funcionarios de la UE debe evolucionar al alza o a la baja en función de la evolución media de las retribuciones de los funcionarios nacionales que trabajan en la administración pública central de los Estados miembros de la UE.
Aunque se recopilan diversas estadísticas oficiales sobre el empleo, los ingresos, el uso del tiempo, etc., no existen estadísticas oficiales armonizadas específicamente sobre los funcionarios. Eurostat publicará estos datos sobre los funcionarios durante el primer trimestre de 2016.
Las administraciones públicas de los Estados miembros de la UE han evolucionado por separado y reflejan las necesidades, culturas y tradiciones particulares de cada Estado miembro. El siguiente cuadro resumen se ha adaptado de un estudio académico realizado en 2010 por Christoph Demmke y Timo Moilanen del Instituto Europeo de Administración Pública (“Civil Services in the EU of 27: Reform Outcomes and the Future of the Civil Service”) :
La administración pública china
La Constitución española establece que los principios de mérito y capacidad, igualdad y publicidad regirán el proceso de selección de la función pública. En concreto, establece que “los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas” y que “la ley regulará el ingreso en la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad”.En base a estas disposiciones constitucionales relativas al acceso a la función pública, la Administración General del Estado ha implantado un sistema de acceso que se detalla a continuación a título informativo:Requisitos de los empleados públicos no establecidos:Además de los supuestos anteriores, los no nacionales que tengan permiso de trabajo y residencia en España.
ACCESO A PROFESIONES, OFICIOS Y ACTIVIDADES QUE IMPLIQUEN UNA RELACIÓN HABITUAL CON MENORES Y SU EJERCICIO. Para el acceso a las profesiones, oficios y actividades que impliquen una relación habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas se requerirá no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad o la integridad sexual, incluidas las agresiones o abusos sexuales, el acoso sexual, el exhibicionismo e incitación sexual, la prostitución y la explotación sexual y corrupción de menores, así como la trata de seres humanos, A tales efectos, los candidatos que deseen acceder a dichas profesiones, oficios o actividades deberán acreditar tal circunstancia mediante certificado expedido por el Registro Central de Delincuentes Sexuales.
Servicio civil
En pocas palabras, los concejales fijan la dirección estratégica y acuerdan el marco político del ayuntamiento; los funcionarios son responsables de aplicar las políticas del ayuntamiento y del funcionamiento cotidiano de la organización.
En el reglamento se incluyen disposiciones específicas sobre la participación de los concejales en el nombramiento y el despido del personal y en la definición de las políticas de empleo. Muchos ayuntamientos tienen protocolos o políticas que rigen las relaciones entre los concejales y los funcionarios. Todos los concejales tienen un deber general de cuidado hacia los funcionarios, pero el protocolo establecerá un marco para que los miembros promuevan la igualdad y respeten la imparcialidad e integridad del personal.
El equipo de alta dirección dirigirá las principales funciones o departamentos del consejo. Las buenas relaciones entre los miembros y los funcionarios son importantes para una autoridad de alto rendimiento, pero la relación entre el líder o alcalde elegido y el director ejecutivo es especialmente importante y puede tener un profundo efecto en el rendimiento del consejo. En algunos casos, más de un ayuntamiento comparte un equipo de alta dirección u otros acuerdos de gestión.
