¿Cuáles son los cinco principales tipos de leyes laborales?
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Elija el tema apropiado a la izquierda para obtener información sobre las leyes y reglamentos que rigen el trabajo, el empleo y los derechos de los trabajadores. Vea una lista de Leyes Codificadas y Reglas Administrativas de Dakota del Sur relacionadas con las actividades del Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur (con enlaces a estatutos específicos).
Utilice los Asesores de Leyes Electrónicas, un conjunto de herramientas interactivas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para ayudar a los empleadores y empleados a aprender más sobre sus derechos y responsabilidades bajo numerosas leyes federales de empleo.
Leyes sobre el trabajo infantil
Los empleados que reciben propinas en Georgia están exentos del salario mínimo estatal de 5,15 dólares por hora, como se ha indicado anteriormente. Por lo tanto, la normativa federal se aplica a los empleados que reciben una parte sustancial de su remuneración de las propinas: 2,13 dólares por hora.
Sin embargo, los ingresos por hora de un trabajador que recibe propinas deben ser al menos iguales o superiores al mínimo federal de 7,25 dólares. Si un empleado que recibe propinas no gana 7,25 dólares por hora, el empresario debe compensar la diferencia.
Los empresarios deben obtener un certificado de trabajo si desean emplear a un estudiante a tiempo completo. Además, los empresarios deben tener en cuenta el horario de trabajo cuando contratan a un estudiante a tiempo completo. En concreto, un estudiante a tiempo completo puede trabajar hasta 20 horas semanales (8 horas al día) cuando hay clases y un máximo de 40 horas semanales cuando no hay clases.
Sin embargo, esta norma no se aplica a las industrias agrícolas, de aserraderos y de trementina, ni a los funcionarios, superintendentes u otros jefes o subjefes que estén empleados con salarios estipulados. Dichas industrias cobran mensualmente o incluso anualmente.
Departamento de leyes laborales
En cuanto a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado -en particular el artículo 153-, adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para
Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.
La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.
Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.
De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.
Legislación laboral horas de trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe las normas sobre salarios y pago de horas extras, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Exige a las empresas que paguen a los empleados cubiertos que no estén exentos, al menos, el salario mínimo federal y el pago de horas extraordinarias de una vez y media el salario regular. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe el empleo de menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en Estados Unidos en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a los empleadores del sector público. Los empleadores cubiertos por la Ley OSH deben cumplir con los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Los empleadores también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. La OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También se ofrece asistencia para el cumplimiento de la ley y otros programas de cooperación.
