Edificio y vivienda: Una conversación con Richard Sennett
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Hace poco me encontré en un aeropuerto con alguien a quien no veía desde hacía quince años. Había entrevistado al padre de Rico (como lo llamaré) hace un cuarto de siglo, cuando escribí un libro sobre los trabajadores de cuello azul en Estados Unidos, The Hidden Injuries of
clase. Enrico, su padre, trabajaba entonces como conserje y tenía muchas esperanzas puestas en este chico, que acababa de entrar en la adolescencia, un chico brillante y bueno en los deportes. Cuando perdí el contacto con su padre una década después, Rico acababa de terminar la universidad. En la aerolínea
Enrico había pasado veinte años cuando nos conocimos limpiando retretes y fregando suelos en un edificio de oficinas del centro de la ciudad. Lo hacía sin quejarse, pero también sin ningún tipo de alboroto por vivir el sueño americano. Su trabajo en
Su trabajo tenía un único y duradero objetivo, el servicio a su familia. Había tardado quince años en ahorrar el dinero para una casa, que compró en un suburbio cerca de Boston, cortando los lazos con su antiguo barrio italiano porque una casa
una casa en los suburbios era mejor para los niños. Luego, su mujer, Flavia, se puso a trabajar como prensista en una tintorería; cuando conocí a Enrico en 1970, ambos padres estaban ahorrando para la educación universitaria de sus dos hijos.
Juntos: Los rituales, los placeres y la política de la cooperación
En La corrosión del carácter, Richard Sennett, “uno de los pensadores más distinguidos del país… ha concentrado en 176 páginas un argumento profundamente conmovedor” (Business Week) que se basa en entrevistas con ejecutivos de IBM despedidos, panaderos, un camarero convertido en ejecutivo de publicidad y muchos otros para poner en tela de juicio los términos de nuestra nueva economía. En su clase de 1972
Se trata de una especie de revisión de los temas del anterior libro de Sennett “Las heridas ocultas de la clase”. Pero en los años transcurridos entre aquel libro y éste se han producido cambios fundamentales en la organización del trabajo en Estados Unidos y en el resto del mundo. Estos cambios en la forma de trabajar, en la forma de emplear, en la forma de trabajar en equipo y en la forma de convertirse en “redes” han supuesto cambios significativos en todos los aspectos de la vida, sobre todo en lo que Sennett denomina “carácter”.
Este libro fue escrito en 1998, el año en que entré en el mundo corporativo que describe Richard Sennett, uno de autoridad en red, trabajo en equipo y, sobre todo, “flexibilidad” ante el cambio incesante. Así que estoy íntimamente familiarizado con gran parte de lo que trata en este libro delgado y sombrío, pero humano – en particular la forma en que el cambio y la “interrupción” del globalismo se presentan como fuerzas impersonales e irresistibles.La Corrosión del Carácter trata de lo que ocurre con el sentido de las personas en estas condiciones
Charlas de GSD: Richard Sennett, “La ciudad abierta”
El lado negativo de nuestro nuevo mundo de flexibilidad, innovación y riesgo. A partir de entrevistas con ejecutivos de IBM despedidos en Westchester, Nueva York, panaderos de una panadería de alta tecnología de Boston, una camarera convertida en ejecutiva de publicidad y muchos otros, el sociólogo Richard Sennett explora los efectos desorientadores del nuevo capitalismo. Las viejas formas de trabajo se han roto, al igual que la ética laboral de una generación anterior. En lugar de una rutina estable y unas trayectorias profesionales predecibles, se pide a los empleados que estén abiertos a los cambios a corto plazo. Las burocracias estables se han convertido en redes más fluidas; el trabajo en equipo a corto plazo sustituye al compromiso a largo plazo con las organizaciones. En cierto modo, estos cambios son positivos. Permiten una economía dinámica. Pero también pueden ser destructivos, ya que erosionan el sentido de propósito sostenido, la integridad de uno mismo y la confianza en los demás que una generación anterior consideraba esenciales para el carácter personal. En La corrosión del carácter, Sennett nos ayuda a comprender el contexto social y político de estas confusiones personales, y sugiere cómo debemos reimaginar tanto la comunidad como el carácter individual para hacer frente a una economía basada en el principio de “no largo plazo”.
Sennett la corrosion del caracter resumen 2021
La esencia general del artículo es que las viejas formas de trabajo y la ética laboral de las antiguas generaciones se han roto. En lugar de una rutina estable y unas trayectorias profesionales predecibles, ahora se espera que los empleados sean fluidos en sus trabajos y estén abiertos a los cambios en muy poco tiempo. Los trabajadores de la generación actual ya no pueden esperar un trabajo a largo plazo, ni la confianza y la lealtad que se daba a los empleados de la generación anterior. En cierto modo, el autor sostiene que este cambio entre las generaciones es positivo, ya que pueden contribuir a una economía más dinámica. Sin embargo, también son la causa del título del artículo, “La corrosión del carácter”. Ya no se valora la ética del trabajo de los empleados. Se toman como valor nominal, y no hay confianza ni lealtad. Estos cambios son destructivos para el sentido de propósito sostenido del trabajador, la integridad de sí mismo y la confianza que tiene en los demás dentro del lugar de trabajo.
Los temas principales que se abordan en este artículo son los cambios generacionales en la mano de obra, los avances en la economía que están afectando a los lugares de trabajo y los cambios en la ética laboral de los empleados.
