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Descrito en varias ocasiones como “el estándar de oro del coaching” y “profundamente transformador”, el Coaching Ontológico ha desarrollado una envidiable reputación por estar a la vanguardia de la práctica del coaching a nivel mundial. Como metodología de coaching robusta y rigurosa, el Coaching Ontológico es un marco poderoso para navegar por la naturaleza a menudo incierta, perturbadora y ambigua de la vida cotidiana. Estas son grandes afirmaciones y, como sabemos, las grandes afirmaciones pueden ser huecas, así que vale la pena esbozar la base de estas afirmaciones.
“El Coaching Ontológico me ha parecido extraordinariamente poderoso para construir y mantener relaciones de calidad. Mis relaciones han mejorado enormemente en todas las esferas de mi vida y esto es un gran valor añadido para mí. Sé que esto viene de ser más legítimo en mi propio ser y también de considerar a los demás como legítimos otros que tienen visiones del mundo diferentes (pero igualmente válidas). Sigo pensando en el principio central de cuidado, dignidad y legitimidad que caracteriza al Coaching Ontológico como algo indispensable para cualquier relación”.
Entrenamiento ontológico de Newfield
La ontología es el estudio del ser. El coaching ontológico parte de la premisa de que, como seres humanos, nos “mostramos” en tres áreas interrelacionadas: nuestro lenguaje, nuestros estados de ánimo y emociones y nuestro cuerpo. Cuando la vida no funciona como queremos, puede deberse a que una o más de estas tres áreas nos hacen ver, pensar, sentir o actuar de una manera que no es útil. El papel de un coach ontológico es ser un observador de la persona que recibe el coaching, hacer preguntas útiles y reflejar lo que está viendo para que la persona que recibe el coaching cambie su forma de ser a una forma más útil.
A menudo, los talleres ofrecen un contenido útil, pero el conocimiento sin aplicación es un desperdicio. Sin embargo, incluso cuando los conocimientos se aplican, las personas pueden quedarse atascadas en una determinada forma de ser y no ser capaces de aplicar los conocimientos aprendidos. Un coach cualificado puede trabajar con una persona para identificar dónde está atascada y proporcionarle las herramientas necesarias para avanzar, con el fin de lograr el resultado que desea.
Profesional de la ontología
El coaching ontológico es una de las metodologías de transformación más eficaces que existen en la actualidad, tanto para la transformación personal como para la transformación organizativa. El coaching ontológico es una práctica que facilita el surgimiento de nuevas posibilidades en la vida personal y/o profesional de un individuo (o grupo) haciéndole consciente de su participación en la construcción y cocreación de la realidad que percibe. Dicho de forma más sencilla, el coaching ontológico aborda la preocupación por una acción más eficaz, al tiempo que se ocupa de las preocupaciones del alma humana que, en su mayor parte, quedan fuera de nuestras prácticas de aprendizaje actuales.
Este enfoque del coaching transforma tu visión del mundo y tu capacidad de acción, a la vez que te enseña a entrenar a otros para lograr un cambio significativo y sostenible. Los programas de formación en coaching ontológico de The Coach Partnership están acreditados por la International Coach Federation (ICF). Constan de dos módulos, repartidos en tres conferencias presenciales, y están dirigidos por un equipo internacional de facilitadores experimentados y cualificados y de coaches certificados. Los módulos se denominan “The Foundations in Ontological Learning Course” y “The Art and Practice of Ontological Mastery” (TAPOM) y están acreditados por la International Coach Federation (ICF) a nivel ACTP. En conjunto, estos dos módulos forman el Programa de Certificación de Coach Newfield (Fundamentos más TAPOM) que se imparte durante un período de nueve meses. Cada participante recibe el apoyo de un coach certificado de Newfield durante todo el programa.
Coaching para el alma humana
En los últimos años el coaching, en forma de Coaching Organizacional y Coaching de Vida, ha surgido como una práctica profesional. La aceptación pública a largo plazo y la viabilidad comercial de cualquier práctica profesional significa que debe basarse en una disciplina sustantiva y una metodología rigurosa, que produzca resultados positivos para las personas. La aparición de la disciplina Ontología del Observador Humano proporciona la base sustantiva para un enfoque ontológico del coaching. La disciplina representa una nueva comprensión de los seres humanos y de la interacción humana. En este artículo se expondrá la esencia del marco metodológico del Coaching Ontológico.
Según Peter Senge, en La quinta disciplina, “el verdadero aprendizaje llega al corazón de lo que significa ser humano. A través del aprendizaje nos recreamos a nosotros mismos”. El coaching ontológico es un enfoque del coaching que llega al corazón de lo que significa ser humano.
La palabra “ontología” significa estudio del ser. El coaching ontológico consiste en el coaching de la forma de ser, como medio para producir cambios importantes en la percepción y el comportamiento. En el coaching ontológico, la forma de ser se considera la influencia impulsora del comportamiento. El rendimiento y la eficacia están determinados por la forma de ser.
