Entrenamiento de mento
Los servicios de coaching y colocación ayudan a las personas a mejorar su calidad de vida ayudándoles a obtener y mantener un empleo que se adapte a sus habilidades e intereses individuales. El empleo ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades, relaciones y un mayor sentido de autoeficacia. Una ocupación puede proporcionar un medio para poner en práctica nuestros valores, creencias y talentos. El empleo no es sólo un medio de apoyo financiero, sino también un medio para una mayor autoestima, autosuficiencia y una mayor calidad de vida. El programa Career Connections ayuda a la inserción laboral, a la evaluación de la carrera y a los servicios de coaching para personas con discapacidad, adolescentes y adultos.
Asesoramiento profesional
Las personas que se sienten atraídas por el coaching tienen una pasión por la gente, un deseo innato de ver a los individuos lograr resultados, un impulso para ayudar, motivar e inspirar a la gente. Las personas que se sienten atraídas por el coaching de vida experimentan un profundo sentimiento de satisfacción cuando son capaces de marcar una diferencia positiva en las vidas y carreras de las personas.
¡Es viable! De hecho, más del 85% de los estudiantes del iPEC tienen clientes que pagan antes de graduarse. ¿Por qué? Porque el Programa de Formación de Coaching Acreditado de iPEC incluye tiempo de calidad dedicado al desarrollo del negocio, a la creación de marcas y mensajes, y al marketing. Entendemos que aprender a entrenar y aprender a comercializar requiere dos conjuntos de habilidades y procesos muy diferentes.
En su mayor parte, los interesados en convertirse en un coach de vida también se sienten atraídos por la oportunidad de trabajar para sí mismos. Por lo tanto, no sólo te estás formando para ser un coach, sino que también te estás convirtiendo en un empresario. Integramos un extenso programa de desarrollo empresarial dentro de la formación básica de coach para que puedas sentirte cómodo y confiado al hablar de coaching y de tus servicios.
Trabajos de colocación
Un orientador profesional es una persona con conocimientos avanzados en temas relacionados con la carrera (es decir, descubrimiento de la carrera, planificación de la carrera, redacción de currículos, búsqueda de empleo, creación de redes, entrevistas, negociación salarial, liderazgo ejecutivo) y cuyo trabajo consiste en asesorar a las personas sobre cómo cambiar o mejorar sus carreras.
Puedes ahorrarte cientos de horas buscando trabajo, rellenando solicitudes, personalizando tu currículum y creando redes. Por último, puedes pagar a alguien para que te encuentre un trabajo. Su Reclutador Inverso especializado creará una estrategia personalizada para gestionar todos los aspectos de su búsqueda de empleo. Cada Reclutador Inverso sólo trabaja con cuatro clientes a la vez, proporcionándole una atención y cuidado personalizados.
Si está buscando un entrenador profesional tradicional que le ayude a cambiar de trayectoria profesional, este servicio puede no ser una buena opción. El servicio de Reclutamiento Inverso es para profesionales que saben qué tipo de trabajo quieren, pero no tienen tiempo ni energía para encontrarlo por sí mismos. También suele haber una lista de espera de aproximadamente un mes.
Qué es la colocación
Los preparadores laborales identifican oportunidades de trabajo y de promoción profesional para los clientes en función de sus necesidades, objetivos y habilidades. Ayudan a los clientes a identificar y mejorar sus habilidades laborales, sugieren mejoras en los currículos de los clientes y se aseguran de que los clientes estén adecuadamente preparados para las entrevistas de trabajo.Oferta especial
Publicar trabajos GRATISPlantilla de descripción del trabajo de preparador laboralBuscamos un preparador laboral dedicado y con experiencia para ayudar a los clientes a encontrar ofertas de trabajo adecuadas y oportunidades de promoción profesional. Las responsabilidades del preparador laboral incluyen ayudar a los clientes a prepararse para las entrevistas de trabajo, recomendar técnicas eficaces de búsqueda de empleo y trabajar con los clientes para mejorar sus habilidades laborales. Para tener éxito como preparador laboral, debe conocer las diferentes trayectorias profesionales y comprometerse a ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos relacionados con el empleo. Por último, un preparador laboral sobresaliente debe ser capaz de establecer una buena relación con los clientes y demostrar una excelente capacidad de organización, análisis y resolución de problemas.Responsabilidades del preparador laboral:Requisitos del preparador laboral:Artículos relacionados:
