Ejemplos de coaching ontológico
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El coaching ontológico es una metodología extraordinariamente poderosa para lograr el cambio en individuos, equipos y organizaciones. Es muy eficaz porque se basa en una nueva comprensión profundamente fundamentada y práctica del lenguaje, los estados de ánimo y las conversaciones para la transformación del comportamiento y la cultura.
La elegante sencillez y la facilidad de aplicación del enfoque ontológico del coaching le permiten ayudar a sus clientes y colegas de una manera profunda, respetuosa y que genera un cambio inmediato y duradero.
Las profundas capacidades de transformación inherentes al coaching ontológico pueden ampliar significativamente las capacidades de los individuos, las familias y las organizaciones para ajustarse y adaptarse con éxito al continuo cambio disruptivo que caracteriza gran parte de la vida cotidiana.
Para muchas personas, la vida contemporánea se ha convertido en un cambio incesante que exige constantemente sus capacidades mentales y emocionales. La metodología ontológica es un poderoso medio para ampliar significativamente las capacidades mentales y emocionales.
Qué es el coaching ontológico
Lee (un alias), un exitoso gestor de tecnologías de la información, ha sido ascendido recientemente a un puesto directivo en una empresa mediana de Hong Kong. Hasta entonces, había trabajado en pequeños equipos virtuales, pero no tenía experiencia en la dirección de otros. Su ascenso se basó en sus considerables logros tecnológicos y su antigüedad en la empresa.
Lee fue enviado a sesiones de formación en liderazgo en las que leyó estudios de casos, vio entrevistas en vídeo de líderes empresariales de éxito, completó instrumentos de evaluación de su estilo de liderazgo y tomó notas minuciosas durante las presentaciones de PowerPoint.
Sin embargo, no era capaz de generar confianza con los miembros del equipo y éstos se quejaban de que no sabía escuchar, de que tenía un carácter agrio y de que estallaba en cólera ante el más mínimo problema. A pesar de que a Lee se le asignó un coach ejecutivo, su comportamiento seguía sin cambiar. Parecía que Lee no podía aplicar lo que había aprendido.
El coaching somático considera que las personas no cambian necesariamente porque hayan adquirido conocimientos; cambian porque se comprometen con nuevas prácticas que cambian lo que son. Esto significa encarnar lo que se aprende de forma física, y no sólo adquirir cognitivamente la nueva información. Por ejemplo, a través del Coaching Somático, Lee no se limitaría a saber más sobre cómo actúan los líderes ejemplares, sino que realizaría prácticas -como ejercicios de respiración y postura para ayudar a transmitir calma y fuerza- que le permitirían encarnarlos.
Coaching ontológico wikipedia
El coaching ontológico se caracteriza por el coaching a la manera de ser. Nuestra forma de ser es el motor subyacente de la comunicación y el comportamiento. Nuestras percepciones y actitudes, muchas de las cuales pueden estar profundamente arraigadas y fuera de la conciencia, existen en nuestra manera de ser. El cambio de estas percepciones y actitudes puede dar lugar a la eliminación de importantes barreras para el aprendizaje y al desarrollo espontáneo de pautas de comunicación y comportamiento más eficaces.
La eficacia en la vida personal y profesional, y la calidad de nuestra existencia, están indudablemente determinadas por la Forma de Ser.La Forma de Ser se considera una interrelación dinámica entre tres áreas de la existencia humana: el lenguaje, las emociones y el cuerpo. El coaching en las tres áreas del lenguaje, las emociones y el cuerpo tiene el potencial de ser transformador, ya que puede generar un aprendizaje profundo y un cambio constructivo profundo.
¿Qué es el coaching ontológico? El coaching ontológico es una forma profunda de trabajar con nosotros mismos y con los demás, a nivel de nuestras percepciones y actitudes, que a menudo están profundamente arraigadas y fuera de la conciencia. Nos centramos en el lenguaje, las emociones y el cuerpo, por separado, como áreas de aprendizaje, así como en la forma en que se interrelacionan y se afectan mutuamente.
Ejemplo de coaching ontológico
Conocí la ontología (el estudio del ser) en 2003. Recuerdo el momento exacto en que experimenté que todo lo que consideraba “real” sobre mí mismo, los demás y el mundo era potencialmente “no real”. Este momento cambió mi vida para siempre. Fue extremadamente confuso y todo el proceso me dejó perplejo. Mi mente quería discutir y estar quieta al mismo tiempo. Lo que surgió fue el asombro y lo que mejor puedo describir como la experiencia de ver el mundo con ojos completamente nuevos. Supe inmediatamente que quería presentar al mundo esta experiencia única.
Técnicamente hablando, el coaching ontológico busca facilitar respetuosamente la transformación del ser y provoca un cambio profundamente arraigado. Los clientes se convierten en observadores muy diferentes de sí mismos y del mundo, lo que hace que sean ellos mismos en el mundo. Esto, a su vez, provoca un cambio de comportamiento significativo. Los clientes afirman que se relacionan de forma más constructiva con los demás y tienen una visión más amplia de lo que es posible para su futuro.
Hablar del ser: Werner Erhard, Martin Heidegger y una nueva posibilidad de ser humanoLa obra de Werner Erhard y Martin Heidegger, dos pensadores originales que llegaron de forma independiente a filosofías lingüísticas, ontológicas y fenomenológicas similares.
