¿Qué tipo de asesoramiento necesito?
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Los entrenadores no te dicen lo que tienes que hacer. No te dan una larga lista de cosas que debes marcar. En su lugar, le pedirán que analice, reflexione y actúe, ya que el coaching es una conversación de aprendizaje. El resultado previsto de un proceso de coaching es permitirle alcanzar mejor el éxito en una o más áreas de su vida personal y/o laboral. Veremos los 5 tipos principales de coaching.
Aunque el enfoque del coaching difiere, todo el coaching suele ser más reflexivo que directivo. La categoría de coaching empresarial incluye el coaching ejecutivo, de carrera y de habilidades. El coaching relacional se centra en todo, desde la comunicación hasta la gestión del estrés y el bienestar emocional, de modo que es una mezcla entre la vida personal y la laboral. Y el coaching de vida se centra en los resultados personales.
El coaching ejecutivo se dirige a las personas que ocupan posiciones de liderazgo, como los altos cargos y los directores, donde el desarrollo del rendimiento es una preocupación clave. También se denomina coaching de liderazgo o de rendimiento.
Estilos de entrenamiento
El estilo de liderazgo del coaching consiste en inspirar a su equipo, fomentar su confianza y enseñarles las habilidades que necesitan para desarrollarse y trabajar juntos con éxito, asegurándose de que se sientan apoyados por el líder del coaching a lo largo del camino.
Depende de que el líder de coaching tenga buenas habilidades sociales y de comunicación -ya que la retroalimentación constructiva es importante en este estilo de liderazgo-, pero el coach más exitoso también hará preguntas a sus empleados para fomentar la lluvia de ideas y la resolución de problemas.
Los métodos de coaching pueden ser una forma eficaz de abordar una cultura de trabajo que, en el mejor de los casos, se siente improductiva y, en el peor, fracasada. Con un fuerte enfoque en los objetivos, el desarrollo personal y grupal y los resultados, los resultados suelen hablar por sí mismos.
Los líderes del coaching utilizan uno o varios de los diferentes estilos de coaching reconocidos. Algunos incluso utilizan su propio enfoque o modelo. Pero los más exitosos reconocen que adaptar su estilo a su equipo, empleado o cultura organizativa es la mejor manera de garantizar buenos resultados.
Campos del coaching de vida
El entrenamiento autocrático se puede resumir con la frase “A mi manera o en la carretera”. Los entrenadores autocráticos toman decisiones con poca o ninguna aportación del jugador o los jugadores. El entrenador articula una visión de lo que tienen que lograr los jugadores, y se espera que los jugadores actúen. Este estilo de entrenamiento funciona mejor en los deportes de equipo que en los individuales, y hay pruebas de que el género influye en la aceptación del entrenamiento autocrático. Por ejemplo, los estudios indican que los equipos femeninos responden bien al entrenamiento autocrático de un entrenador masculino, pero menos al mismo estilo de un entrenador femenino. También es un estilo generalmente preferido por los jugadores de más edad que por los más jóvenes, ya que los jugadores de más edad pueden tener el discernimiento necesario para entender por qué se les pide que realicen ciertas tareas en determinados momentos.3 Y aunque los jugadores jóvenes pueden necesitar un enfoque autocrático para el desarrollo de sus habilidades en bruto, puede ser perjudicial a largo plazo para los jugadores más jóvenes no tener ninguna participación en su progreso de entrenamiento, ya que pueden no desarrollar un sentido de autonomía en su entrenamiento que podría afectar a sus actitudes hacia el deporte en el futuro.4Entrenamiento democrático
Modelos de coaching
¿Está pensando en formarse como coach? Si la respuesta es afirmativa, quizá le interese conocer los diversos tipos de coaching que existen. Se trata de un buen campo en el que adentrarse porque tendrá más posibilidades de triunfar como coach si se centra en un área. La industria del coaching se ha desarrollado tanto que se han creado varias especialidades. Aquí tienes la lista de los diferentes tipos de coaching que puedes explorar.
La escuela de coaching de rendimiento llena el vacío de la aptitud para ver los puntos ciegos, ofrece una planificación estratégica para alcanzar los objetivos, y ofrece una responsabilidad añadida a medida que te estiras más allá de lo que crees que es imaginable. Aplicando herramientas respaldadas por la investigación para ayudar a convertirse en un láser dedicado en un área específica de su profesión, vida o bienestar, el Coaching de Rendimiento es preciso en su juego final – ayudar a convertirse en la forma ideal de uno mismo. El coaching de rendimiento para directivos o empleados logra una estabilidad satisfactoria entre los objetivos profesionales y el crecimiento personal. Un coach de rendimiento también puede ayudarle a usted:
También se puede pensar en dedicar su carrera como coach a las escuelas de coaching empresarial. Esta división del coaching hace hincapié en ayudar a los empresarios y propietarios de negocios a gestionar mejor sus empresas.
