Diferencia entre coaching y mentoring ppt
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Tanto el coaching como el mentoring tienen el mismo objetivo: ayudar a los demás a crecer, desarrollarse y desarrollar todo su potencial. Los individuos pueden asumir la responsabilidad de su propio crecimiento personal y profesional utilizando cualquiera de los dos métodos. Cuando se aborda el desarrollo de las personas, se suelen mezclar los dos, lo que hace que parezca una situación de o bien o bien para las empresas. Sin embargo, existen ciertas diferencias clave entre el coaching y el mentoring, por lo que es vital pensar en ellos como entidades diferentes y entender cómo se complementan. En este blog, hablaremos de la diferencia entre la tutoría y el coaching.
En una empresa se desarrollan varios procedimientos de desarrollo de los empleados para mejorar su rendimiento. Coaching vs mentoring son dos ejemplos de estos programas. En coaching vs mentoring, el coaching, por un lado, es la práctica de enseñar y supervisar a alguien con el fin de mejorar su rendimiento. En coaching vs mentoring, la tutoría es un procedimiento de asesoramiento que se utiliza para guiar y fomentar el crecimiento profesional de una persona.
Formación en coaching y mentoring
Una de las preguntas más frecuentes que me hacen como coach es: “¿Cuál es la diferencia entre un coach y un mentor?”. Aunque las habilidades requeridas son similares, y ambos se utilizan como herramientas de desarrollo profesional, la estructura y el resultado son bastante diferentes.
Coaching: La International Coach Federation (https://coachfederation.org) define el coaching como “la asociación con los clientes en un proceso de reflexión y creatividad que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.”
Mentoring: Una definición simple y amplia de mentor es “un consejero experimentado y de confianza”. BusinessDictionary.com (http://www.businessdictionary.com) define la tutoría como un “sistema de formación de empleados en el que se asigna a un individuo de mayor rango o experiencia (el mentor) para que actúe como asesor, consejero o guía de un subalterno o aprendiz. El mentor es responsable de proporcionar apoyo y retroalimentación al individuo a su cargo”. Una nota aclaratoria: Aunque muchas organizaciones ofrecen programas internos de tutoría, a menudo como parte de un programa de formación en liderazgo, es habitual que los alumnos trabajen con mentores fuera de su organización.
10 principios de coaching y mentoring
En una organización se llevan a cabo varios programas de desarrollo de los empleados para aumentar su nivel de rendimiento. Dos de estos programas son el coaching y el mentoring. El coaching es el proceso de formación y supervisión de una persona para mejorar su rendimiento. Por otro lado, la tutoría se refiere al proceso de asesoramiento que se lleva a cabo para guiar y apoyar a una persona en su desarrollo profesional.
El coaching es un programa de desarrollo de la gestión en el puesto de trabajo, que tiene lugar entre un empleado y su jefe inmediato, con un propósito específico y a corto plazo, para mejorar el rendimiento y desarrollar las habilidades. Por el contrario, el Mentoring es una iniciativa de desarrollo de la carrera tomada por la dirección, en la que una persona con experiencia guía y motiva a otra con menos experiencia, para que adquiera competencias para su desarrollo profesional.
SignificadoEl coaching es un método en el que un individuo es supervisado por una persona superior para mejorar sus competencias y capacidades.El mentoring es un proceso de asesoramiento en el que un novato recibe apoyo y orientación de una persona superior.
Mentores
Quieres dar un salto en tu vida, avanzar un paso más hacia la consecución de un objetivo concreto y sabes que necesitas apoyo para ello. ¿Quieres un mentor o un coach y cómo puedes decidir con quién trabajar para ayudarte a llegar a donde quieres estar?
Tanto el coaching como el mentoring pueden ser técnicas muy eficaces. Pero, aunque los términos “coaching” y “mentoring” se utilizan a menudo indistintamente, en realidad hay algunas diferencias bastante claras entre ambos.
Un mentor ayuda a una persona con menos experiencia proporcionándole motivación, orientación, apoyo emocional y conocimientos en un campo concreto en el que tiene experiencia. Esencialmente, un mentor es un asesor de confianza que tiene en cuenta los intereses de la persona cuando la aconseja, a la vez que modela comportamientos positivos. Suele ser una relación a largo plazo y puede tener un enfoque profesional o personal, o incluso ambos. Un buen mentor es alguien que no quiere producir un clon de sí mismo, sino que se entusiasma con los objetivos de su alumno, respeta sus capacidades y está dispuesto a defender su éxito. Por lo tanto, la tutoría está orientada al desarrollo, buscando abrir sus horizontes a través del compromiso con los objetivos de aprendizaje.
