Distinciones de Newfield: El impacto de la aplicación
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Fecha: 19 Nov 2020 (Jueves, SGT)Horario: 8pm a 10pm (SGT)Este taller online de 2 horas te ayudará a profundizar tu idea y conocimiento de las fortalezas a través del aprendizaje de 3 distinciones específicas de fortalezas que se encuentran en cada ser humano.Con estas distinciones, puedes empezar a notar tus fortalezas en el trabajo y ser más intencional para practicarlas. Durante el taller, también podrás practicar tus fortalezas para profundizar el aprendizaje.
Introducción: Como coach certificada y especializada en el ámbito de las fortalezas, he descubierto a través de mi práctica profesional, 3 distinciones de fortalezas que se pueden aplicar para cada ser humano. Al aprender cada una de las 3 distinciones, mi promesa es que crecerás más profundamente en tu autoconciencia (sin el uso de ninguna herramienta de perfilado). Mi promesa es que si practicas las 3 distinciones regularmente, tu bienestar también mejorará con el tiempo. Resultados del taller: Los participantes aprenderán1. El concepto de distinciones en un marco de coaching ontológico 2. Cómo se pueden ver los puntos fuertes de cada persona a través de tres distinciones específicas. 3. Cómo una persona puede practicar cada distinción y obtener una mayor competencia en sus puntos fuertes. Este taller es adecuado para cualquier persona que busque un desarrollo profesional o personal o una mayor realización en el contexto laboral, familiar o personal. **Tenga en cuenta que esta no es una sesión de StrengthsFinder o CliftonStrengths. No se realiza ningún tipo de perfil.
Newfield para la formación de entrenadores
Sigue siendo muy gratificante que el Coaching Ontológico sea reconocido como uno de los principales enfoques de coaching del mundo. En palabras de uno de los actuales participantes en nuestro programa de Diploma de Postgrado, “Como coach experimentado desde hace 10 años, he encontrado que el coaching ontológico es el más poderoso, efectivo y duradero que he encontrado”. Aunque el Coaching Ontológico no es para todo el mundo, es un placer continuo trabajar con personas con criterio y profundamente comprometidas que buscan ir más allá en el valor que pueden aportar a sus clientes.
Hace unos años tuve el honor de recibir una invitación de la prestigiosa editorial Sage para contribuir con un capítulo a su libro The Complete Handbook of Coaching. En su invitación me halagaba que me consideraran la principal autoridad mundial en Coaching Ontológico.
Puedes saber más sobre el Coaching Ontológico leyendo a continuación el capítulo que aparece en la segunda edición de The Complete Handbook of Coaching. Sage está preparando actualmente la tercera edición de este libro, en la que vuelvo a colaborar. Creo que valdrá la pena leer el capítulo de la segunda edición, ya que proporciona una visión práctica y detallada de la naturaleza de un enfoque ontológico del coaching.
Coaching ontológico: la base del liderazgo
Los seres humanos tenemos emociones y esas emociones repercuten en nuestros resultados: creamos un resultado diferente si nos enfadamos con la gente en lugar de hablar con ella. Los seres humanos tenemos un lenguaje y la forma en que lo utilizamos es fundamental para nuestro éxito. Los seres humanos también tenemos cuerpo. En realidad, nos comunicamos más con nuestro cuerpo que con nuestras palabras, pero no somos conscientes del impacto de nuestra presencia.
Pionero en este campo, y como cocreador de las competencias básicas del coaching de la International Coach Federation, ha contribuido a dar forma a lo que hoy conocemos como coaching. Master Certified Coach (ICF MCC), así como Mentor Coach Profesional, Pam es también miembro fundador de la Association of Coach Training Organizations (ACTO) y ex presidenta de la ICF.
Es coach ejecutiva (ICF MCC), desarrolladora de talento para líderes y contribuyente al desarrollo de la profesión de coaching desde 1995, incluyendo 9 años como CEO de una organización internacional de formación. Terrie fue miembro de la Junta Directiva de la ICF y ha sido miembro del Comité de Acreditación desde 2002.
Coaching ontológico wikipedia
Me encanta ser coach. Además de ver a mis clientes crecer y aprender sobre sí mismos, cada día aprendo sobre mí mismo a través de mis clientes. Una de las razones es que tengo la oportunidad de profundizar en los conceptos y distinciones que he descubierto, aplicándolos en mi propia vida y ofreciéndolos a mis clientes.
Tener distinciones es importante porque nos permite observar y considerar las cosas de forma diferente. Podemos distinguir una cosa de otra y convertirnos en observadores diferentes, lo cual es bastante importante. Por ejemplo, prestar atención a la forma en que utilizamos el lenguaje nos abre un mayor abanico de posibilidades y opciones. Si no pido lo que quiero -hacer una petición- y espero que los demás sepan lo que quiero, eso afectará a cómo paso mi tiempo y a mi estado de ánimo en relación con los demás.
Uno de los grandes momentos que me hizo reflexionar cuando aprendí sobre la ontología (y el coaching ontológico) fue la noción de preocupaciones. Preocupaciones no significa estar preocupado, sino que se refiere a las cosas que nos importan profundamente. El momento aha particular fue en relación con las preocupaciones y el hecho de ser mujer.
