Crítica al coaching ontológico
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Coaching ontológicoEl coaching ontológico ayuda a los clientes a tomar conciencia de su forma de ser actual y a identificar las limitaciones que ésta crea en su vida. El coaching ontológico pretende cambiar este contexto a través de nuevas acciones hacia una visión, generando una nueva forma de ser en la que cualquier cosa imaginada se hace posible. El coaching ontológico consiste en cambiar a los clientes hacia una nueva forma de ser, generando ideas y poniéndolas en práctica. El coaching ontológico consiste en descubrir el contexto de la experiencia del cliente para comprender quién es en el mundo y cómo limita lo que es posible para él. El contexto por defecto del cliente o su forma de ser automática crea sus percepciones y acciones en cada momento, lo que determina los resultados que experimenta. El contexto se define en el lenguaje de la cultura, la educación, las experiencias y los patrones emocionales de nuestras vidas. Es la lente a través de la cual vemos el mundo y define cómo reaccionamos e interactuamos con el mundo que nos rodea.
TiempoLa gestión del tiempo, la procrastinación, el agobio y el ajetreo son problemas comunes que plantean los clientes. Te ayudo a desarrollar una visión de tu relación con el tiempo y el trabajo. Proporciono estrategias y herramientas para gestionar el tiempo en lugar de ser controlado por el tiempo. ¿Cuál es su mayor reto en cuanto a la gestión del tiempo?
Libro de coaching ontológico
Descrito en varias ocasiones como “el estándar de oro del coaching” y “profundamente transformador”, el Coaching Ontológico ha desarrollado una envidiable reputación por estar a la vanguardia de la práctica del coaching a nivel mundial. Como metodología de coaching sólida y rigurosa, el coaching ontológico es un marco poderoso para navegar por la naturaleza a menudo incierta, perturbadora y ambigua de la vida cotidiana. Estas son grandes afirmaciones y, como sabemos, las grandes afirmaciones pueden ser huecas, por lo que vale la pena esbozar la base de estas afirmaciones.
“El Coaching Ontológico me ha parecido extraordinariamente poderoso para construir y mantener relaciones de calidad. Mis relaciones han mejorado enormemente en todas las esferas de mi vida y esto es un gran valor añadido para mí. Sé que esto viene de ser más legítimo en mi propio ser y también de considerar a los demás como legítimos otros que tienen visiones del mundo diferentes (pero igualmente válidas). Sigo pensando en el principio central de cuidado, dignidad y legitimidad que caracteriza al Coaching Ontológico como algo indispensable para cualquier relación”.
Certificación de coaching ontológico
Los coaches no te dicen lo que tienes que hacer. No te dan una larga lista de cosas que debes marcar. En su lugar, le pedirán que analice, reflexione y luego actúe, ya que el coaching es una conversación de aprendizaje. El resultado que se pretende obtener con el proceso de coaching es permitirle alcanzar el éxito en una o más áreas de su vida personal y/o laboral. Veremos los 5 tipos principales de coaching.
Aunque el enfoque del coaching difiere, todo el coaching suele ser más reflexivo que directivo. La categoría de coaching empresarial incluye el coaching ejecutivo, de carrera y de habilidades. El coaching relacional se centra en todo, desde la comunicación hasta la gestión del estrés y el bienestar emocional, de modo que es una mezcla entre la vida personal y la laboral. Y el coaching de vida se centra en los resultados personales.
El coaching ejecutivo se dirige a las personas que ocupan posiciones de liderazgo, como los altos cargos y los directores, donde el desarrollo del rendimiento es una preocupación clave. También se denomina coaching de liderazgo o de rendimiento.
Sueldo de entrenador ontológico
Descrito en varias ocasiones como “el estándar de oro del coaching” y “profundamente transformador”, el Coaching Ontológico ha desarrollado una envidiable reputación por estar a la vanguardia de la práctica del coaching a nivel mundial. Como metodología de coaching robusta y rigurosa, el Coaching Ontológico es un marco poderoso para navegar por la naturaleza a menudo incierta, perturbadora y ambigua de la vida cotidiana. Estas son grandes afirmaciones y, como sabemos, las grandes afirmaciones pueden ser huecas, por lo que vale la pena esbozar la base de estas afirmaciones.
“El Coaching Ontológico me ha parecido extraordinariamente poderoso para construir y mantener relaciones de calidad. Mis relaciones han mejorado enormemente en todas las esferas de mi vida y esto es un gran valor añadido para mí. Sé que esto viene de ser más legítimo en mi propio ser y también de considerar a los demás como legítimos otros que tienen visiones del mundo diferentes (pero igualmente válidas). Sigo pensando en el principio central de cuidado, dignidad y legitimidad que caracteriza al Coaching Ontológico como algo indispensable para cualquier relación”.
