Temas de coaching
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El siguiente es un extracto del próximo libro “¡Entrenador!” Para obtener más información sobre nuestros programas de formación y certificación de coaches acreditados por la ICF, así como excelentes recursos para coaches experimentados, como nuestro Coach Master Toolkit, visite http://centerforexecutivecoaching.com.
Si hace las siguientes seis preguntas durante una sesión de coaching, es más probable que obtenga resultados. Se trata de preguntas estándar, nada avanzado, sólo una buena práctica básica para llevar a cabo una sesión de coaching.
Andrew Neitlich es el fundador y director de The Center for Executive Coaching, que ofrece programas para entrenadores nuevos y veteranos. Para más información, visite http://centerforexecutivecoaching.com
Cuando hago coaching a los miembros del equipo, concluyo la reunión con la pregunta: “¿Qué puedo hacer por ti ahora mismo?”. Creo que expresa mi compromiso de ayudar a mi equipo a avanzar con sus soluciones.
Preguntas de la sesión final de coaching
Tu bandeja de entrada está llena de correos electrónicos (todos urgentes). Estás “corriendo” de reunión en vídeo a reunión en vídeo, o para algunos, a reuniones en persona. Cada día está lleno y cada vez es más difícil priorizar y gestionar eficazmente tu tiempo para centrarte en solucionar problemas difíciles de resolver y en hacer crecer tu estilo y tus habilidades de liderazgo. La buena noticia es que si estás leyendo esto, has pensado y/o ya tienes acceso a sesiones de coaching de liderazgo. Tal vez estés trabajando con un coach ejecutivo, o tal vez tu organización acaba de empezar a utilizar el coaching bajo demanda de RightCoach™. Sea cual sea tu situación, es importante tener esa caja de resonancia para hablar de tus preocupaciones con franqueza y confidencialidad. Tener este acceso inmediato a un coach de liderazgo te ayudará a pulsar el botón de pausa para centrarte en el reto que tienes entre manos, y a aliviar parte del cansancio y el estrés al que te enfrentas. Tras décadas de experiencia en la gestión del talento, también sabemos lo importante que es asegurar que cada sesión de coaching sea de alto impacto. Cuanto más productiva sea la sesión, más rápido desarrollará las habilidades necesarias para sobresalir en su trabajo. Comience haciéndose estas tres preguntas para sacar el máximo partido a su próxima sesión de coaching a la carta: 1. ¿Cuál es el tema específico que le gustaría tratar?
400 preguntas de coaching
Aquí están: Preguntas poderosas, preguntas abiertas, preguntas curiosas, preguntas clarificadoras, preguntas de posibilidad, preguntas de oro. ¿Conoce la diferencia? ¿Cuándo y cómo podría utilizarlas?
La verdad es que hay al menos 100.000 grandes preguntas de coaching y no tardarán en ser millones. Las preguntas de coaching son como las aplicaciones del iPhone; hace unos años no existían. Ahora todo el mundo las crea.
Aquí está el verdadero secreto: es la forma en que se establecen las preguntas de coaching y luego cómo se realiza el seguimiento lo que crea gran parte de la magia en el coaching. Estas preguntas, en manos de un novato, pueden no tener la misma fuerza que cuando las utiliza un maestro del coaching.
Imprime este artículo y llévalo contigo cuando hagas coaching. Fíjate en lo que ocurre cuando haces estas poderosas preguntas. Si no obtienes resultados fantásticos, trabaja en tu entrega. Estas son las preguntas…
Imprime esta lista de preguntas y colócala junto a tu mesa de coaching. Con la práctica, las increíbles preguntas de coaching se te ocurrirán de forma espontánea, tus clientes obtendrán increíbles conocimientos y tú ganarás fácilmente las grandes cantidades de dinero que cobran los coaches de vida, negocios y ejecutivos.
Preguntas de la sesión de coaching de vida
Las preguntas “correctas” siempre variarán en función del contexto, pero algunos temas comunes atraviesan todos los procesos de coaching. En este artículo, veremos por qué las preguntas son importantes, qué preguntar y cómo ayudarte a ayudar a los demás.
Antes de seguir leyendo, hemos pensado que te gustaría descargarte gratis nuestros 3 ejercicios de psicología positiva. Estos ejercicios, basados en la ciencia, explorarán aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y te darán las herramientas para mejorar el bienestar de tus clientes, estudiantes o empleados.
Las preguntas desempeñan un papel crucial en el coaching por varias razones. A lo largo de las diferentes etapas del viaje de desarrollo, pueden cumplir diferentes funciones, pero en general, las preguntas invitan al cliente a encontrar las respuestas por sí mismo.
Sin preguntas, el coaching sería algo así como dar instrucciones sin concienciación, dar clases sin autorreflexión, y sería difícil despertar la misma responsabilidad que impulsa los resultados.
También permiten al profesional estimular la autorreflexión del cliente, dándole una visión más profunda de sus valores (“¿Por qué quiero esto?”), sus procesos de pensamiento (“¿Por qué no he intentado X o Y antes?”) y trazar un camino hacia adelante (“¿Cómo puedo empezar?”). Para los coaches de vida, en particular, hay al menos unas cuantas preguntas que tienen cabida en cada sesión.
