Sueldo de entrenador profesional
Contenidos
En algún momento de su carrera como directivo, puede tener la oportunidad de considerar la contratación de un coach ejecutivo. Este coaching de alto nivel puede suponer una gran oportunidad de desarrollo, pero es posible que no le resulte familiar. He aquí 10 cosas que hay que saber sobre el coaching ejecutivo.
Un coach ejecutivo es un profesional cualificado que trabaja con personas (normalmente ejecutivos, pero a menudo empleados de alto potencial) para ayudarles a tomar conciencia de sí mismos, aclarar sus objetivos, alcanzar sus metas de desarrollo, liberar su potencial y actuar como caja de resonancia. No son consultores ni terapeutas (aunque muchos tienen experiencia en consultoría o terapia) y suelen abstenerse de dar consejos o resolver los problemas de sus clientes. En cambio, hacen preguntas para ayudar a los ejecutivos a aclarar y resolver sus propios problemas.
Los coaches ejecutivos son una caja de resonancia confidencial y de apoyo para sus clientes. Hacen preguntas, cuestionan los supuestos, ayudan a conseguir claridad, proporcionan recursos y, a veces, con permiso, dan consejos. A menudo administran y ayudan a interpretar evaluaciones conductuales y de 360 grados, realizan entrevistas confidenciales para ayudar al cliente a tomar conciencia de sí mismo y establecen objetivos de desarrollo.
Entrenamiento ejecutivo
Hoy en día, y en algunos círculos, la noción de trabajar con un coach profesional o ejecutivo es tan omnipresente como trabajar con un entrenador físico personal o tener un terapeuta. Hay un par de razones clave para ello: el ritmo de la tecnología cambiante está alterando los trabajos y las carreras más rápido que nunca y la formación en el puesto de trabajo para los líderes y los aspirantes a líderes parece ser inexistente. Ahora, más que nunca, los jóvenes profesionales se encuentran en puestos de trabajo de nivel directivo -sin la experiencia o las habilidades para dirigir a otros- y, sin embargo, se les exige que actúen como gestores y líderes de éxito. Necesitan encontrar formas de aumentar rápidamente las habilidades de gestión de personas y de liderazgo si no quieren perder empleados valiosos.
Para aquellos que no estén familiarizados con el concepto de coaching profesional o ejecutivo, he aquí un breve artículo sobre lo que hacen los coaches y lo que se puede esperar de un coach. Este artículo explica además lo que se puede esperar en el camino de trabajar con un coach y ofrece cosas a tener en cuenta sobre por qué querrías trabajar con uno.
El líder como entrenador
Tal vez tengas el deseo de ayudar a las personas a superar los obstáculos que tanto te ha costado superar. O tal vez te apasione hacer que las cosas sucedan en la vida, o te gustaría dar sentido a lo que haces. Tal vez quieras vivir un estilo de vida más flexible y quieras estar a cargo de tu propio negocio. Sea lo que sea lo que te lleve a la profesión de coaching, asegúrate de tomarte tu tiempo para aclararlo.
Tal vez tengas el deseo de ayudar a las personas a superar los obstáculos que tanto te ha costado superar. O tal vez te apasione hacer que las cosas sucedan en la vida, o te gustaría dar sentido a lo que haces. Tal vez quieras vivir un estilo de vida más flexible y quieras estar a cargo de tu propio negocio. Sea lo que sea lo que te lleve a la profesión de coaching, asegúrate de tomarte tu tiempo para aclararlo. Siempre puedes… ¡trabajar con un coach para descubrirlo! De hecho, animamos a aquellos que están dispuestos a embarcarse en alguna formación de coach, a que sean los primeros en probar los increíbles beneficios del coaching.Es importante que reflexiones sobre lo que te impulsa a convertirte en coach porque esto tiene un impacto importante en el tipo de formación que seleccionarás. Nuestra sugerencia es que dedique algún tiempo a determinar lo que es importante para usted. ¿Qué espera obtener de él? ¿Qué tipo de entrenador quiere ser? ¿Qué nichos le interesan?
¿Cómo puede usted, como líder, convertir sus puntos fuertes en oportunidades?
Según el Estudio Global de Coaching de la ICF de 2020, el 81% de los encuestados coincidieron en que el coaching profesional tiene un enorme potencial para acelerar el desarrollo individual. El espectro del coaching profesional en Nueva Zelanda ha experimentado un auge en los últimos años, ya que los directivos y líderes de la Generación X se esfuerzan por abrirse a todo un nuevo mundo de posibilidades. El ámbito empresarial está evolucionando a un ritmo vertiginoso y las personas que quieren mantenerse al día, cambiar de profesión o aumentar su productividad o adquirir nuevas habilidades están optando por el coaching profesional. Profundicemos un poco más y averigüemos por qué el coaching profesional está de moda hoy en día en el mundo de la empresa.
En la actualidad, el coaching profesional se adopta como la vía para establecer un lugar de trabajo más enriquecedor. Con una serie de interacciones individuales y talleres intuitivos, el objetivo del coaching es dotar a las personas de los conocimientos y habilidades necesarios para un cambio de comportamiento positivo. Los coaches establecen una relación con sus clientes para ayudarles a alcanzar un conjunto de objetivos mutuamente identificados.
