Tipos de entrenadores en la vida
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En los últimos 20 años, el coaching se ha hecho cada vez más popular. Cada vez son más las personas que ven el valor de contar con un coach que les ayude a hacer más fáciles las cosas difíciles. Pero, ¿qué es exactamente el coaching y cómo puede beneficiar a las personas dentro y fuera del lugar de trabajo? El coaching es una herramienta que puede capacitar a las personas de todos los niveles para potenciar sus puntos fuertes y alcanzar sus objetivos. Los tipos específicos de coaching que elija estarán en consonancia con lo que usted -y su equipo- esperan conseguir. Pero independientemente de lo que decida hacer, se beneficiará de la mejora de la retención, el bienestar y la productividad.
A continuación, le ofrecemos un breve resumen de los 14 tipos principales de coaching y cómo pueden beneficiarle. Tenga en cuenta que, aunque pueden dividirse a grandes rasgos en “en el trabajo” y “fuera del trabajo”, es posible que observe un cierto solapamiento. Eso es de esperar, después de todo, no hay un trabajo-tu y un hogar-tu.
En realidad, no hay ningún tipo especial de coaching en línea. Cualquier tipo de coaching, desde el coaching para el bienestar hasta el coaching para las ventas o el coaching para el liderazgo, puede llevarse a cabo en línea. El éxito de un formato de coaching virtual se reduce a tres factores principales:
Tipos de coaching y mentoring
Los coaches no te dicen lo que tienes que hacer. No te dan una larga lista de cosas que debes marcar. En su lugar, le pedirán que analice, reflexione y actúe, ya que el coaching es una conversación de aprendizaje. El resultado que se pretende obtener con el proceso de coaching es permitirle alcanzar el éxito en una o varias áreas de su vida personal y/o laboral. Veremos los 5 tipos principales de coaching.
Aunque el enfoque del coaching difiere, todo el coaching suele ser más reflexivo que directivo. La categoría de coaching empresarial incluye el coaching ejecutivo, de carrera y de habilidades. El coaching relacional se centra en todo, desde la comunicación hasta la gestión del estrés y el bienestar emocional, de modo que es una mezcla entre la vida personal y la laboral. Y el coaching de vida se centra en los resultados personales.
El coaching ejecutivo se dirige a las personas que ocupan posiciones de liderazgo, como los altos cargos y los directores, donde el desarrollo del rendimiento es una preocupación clave. También se denomina coaching de liderazgo o de rendimiento.
Tipos de entrenadores en el deporte
Los entrenadores no te dicen lo que tienes que hacer. No te dan una larga lista de cosas que debes marcar. En su lugar, te pedirán que analices, reflexiones y actúes, ya que el coaching es una conversación de aprendizaje. El resultado que se pretende obtener con el proceso de coaching es permitirle alcanzar el éxito en una o varias áreas de su vida personal y/o laboral. Veremos los 5 tipos principales de coaching.
Aunque el enfoque del coaching difiere, todo el coaching suele ser más reflexivo que directivo. La categoría de coaching empresarial incluye el coaching ejecutivo, de carrera y de habilidades. El coaching relacional se centra en todo, desde la comunicación hasta la gestión del estrés y el bienestar emocional, de modo que es una mezcla entre la vida personal y la laboral. Y el coaching de vida se centra en los resultados personales.
El coaching ejecutivo se dirige a las personas que ocupan posiciones de liderazgo, como los altos cargos y los directores, donde el desarrollo del rendimiento es una preocupación clave. También se denomina coaching de liderazgo o de rendimiento.
Tres tipos de coaching
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El coaching es una forma de desarrollo en la que una persona experimentada, llamada coach, apoya a un alumno o cliente en la consecución de un objetivo personal o profesional específico, proporcionándole formación y orientación[1] El alumno se llama a veces coachee. Ocasionalmente, el coaching puede significar una relación informal entre dos personas, de las cuales una tiene más experiencia y conocimientos que la otra y ofrece consejo y orientación mientras esta última aprende; pero el coaching se diferencia de la tutoría por centrarse en tareas u objetivos específicos, en contraposición a metas más generales o al desarrollo global[1][2].
El primer uso del término “coach” en relación con un instructor o entrenador surgió alrededor de 1830 en la jerga de la Universidad de Oxford para referirse a un tutor que “llevaba” a un estudiante a través de un examen[4] La palabra “coaching” identificó así un proceso utilizado para transportar a las personas desde donde están hasta donde quieren estar. El primer uso del término en relación con el deporte se produjo en 1861[4].
