¿Qué son las habilidades de coaching?
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El estilo de liderazgo del coaching consiste en inspirar a su equipo, fomentar su confianza y enseñarles las habilidades que necesitan para desarrollarse y trabajar juntos con éxito, asegurando al mismo tiempo que se sientan apoyados por el líder del coaching a lo largo del camino.
Depende de que el líder de coaching tenga buenas habilidades sociales y de comunicación -ya que la retroalimentación constructiva es importante en este estilo de liderazgo-, pero el coach más exitoso también hará preguntas a sus empleados para fomentar la lluvia de ideas y la resolución de problemas.
Los métodos de coaching pueden ser una forma eficaz de abordar una cultura de trabajo que, en el mejor de los casos, se siente improductiva y, en el peor, fracasada. Con un fuerte enfoque en los objetivos, el desarrollo personal y grupal y los resultados, los resultados suelen hablar por sí mismos.
Los líderes del coaching utilizan uno o varios de los diferentes estilos de coaching reconocidos. Algunos incluso utilizan su propio enfoque o modelo. Pero los más exitosos reconocen que adaptar su estilo a su equipo, empleado o cultura organizativa es la mejor manera de garantizar buenos resultados.
Ejemplos de coaching
Bobby Knight, durante mucho tiempo entrenador de baloncesto de los Indiana Hoosiers, es famoso por decir: “Para ser lo mejor posible, un equipo tiene que creer en lo que tú, como entrenador, estás haciendo. Tienen que sentir que eres parte de ellos, y ellos son parte de ti”.
En el deporte, diferentes individuos y equipos prosperan bajo diferentes tipos de estilos de entrenamiento. Algunos atletas rinden mejor si se les exige mucho, otros requieren un enfoque más distante, y otros prosperan con un estilo equilibrado que requiere la aportación del equipo. Los entrenadores de éxito adaptan su estilo de liderazgo a las habilidades y personalidades de los jugadores, y aplican el estilo que mejor funciona para la mayoría. Aunque cada entrenador es único, la mayoría de los estilos de dirección más comunes se encuadran en una de las cuatro categorías principales: democrático, autocrático, laissez-faire y holístico.
Los interesados en seguir una carrera de coaching deben comprender los puntos fuertes y débiles de cada estilo. Una formación especializada, como un programa de licenciatura en ciencias del ejercicio en línea, puede dotar a los futuros entrenadores de los conocimientos y habilidades necesarios para dirigir a sus atletas no sólo en el ámbito competitivo, sino también en la vida.
¿Qué tipo de asesoramiento necesito?
Los entrenadores no te dicen lo que tienes que hacer. No te dan una larga lista de cosas que debes marcar. En su lugar, le pedirán que analice, reflexione y actúe, ya que el coaching es una conversación de aprendizaje. El resultado que se pretende obtener con el proceso de coaching es permitirle alcanzar el éxito en una o varias áreas de su vida personal y/o laboral. Veremos los 5 tipos principales de coaching.
Aunque el enfoque del coaching difiere, todo el coaching suele ser más reflexivo que directivo. La categoría de coaching empresarial incluye el coaching ejecutivo, de carrera y de habilidades. El coaching relacional se centra en todo, desde la comunicación hasta la gestión del estrés y el bienestar emocional, de modo que es una mezcla entre la vida personal y la laboral. Y el coaching de vida se centra en los resultados personales.
El coaching ejecutivo se dirige a las personas que ocupan posiciones de liderazgo, como los altos cargos y los directores, donde el desarrollo del rendimiento es una preocupación clave. También se denomina coaching de liderazgo o de rendimiento.
Principios del coaching
En los últimos 20 años, el coaching se ha hecho cada vez más popular. Cada vez son más las personas que ven el valor de tener un coach que les ayude a hacer más fáciles las cosas difíciles. Pero, ¿qué es exactamente el coaching y cómo puede beneficiar a las personas dentro y fuera del lugar de trabajo? El coaching es una herramienta que puede capacitar a personas de todos los niveles para aprovechar sus puntos fuertes y alcanzar sus objetivos. Los tipos específicos de coaching que elija estarán en consonancia con lo que usted -y su equipo- esperan conseguir. Pero independientemente de lo que decida hacer, se beneficiará de la mejora de la retención, el bienestar y la productividad.
A continuación, le ofrecemos un breve resumen de los 14 tipos principales de coaching y cómo pueden beneficiarle. Tenga en cuenta que, aunque pueden dividirse a grandes rasgos en “en el trabajo” y “fuera del trabajo”, es posible que observe un cierto solapamiento. Eso es de esperar, después de todo, no hay un trabajo-tu y un hogar-tu.
En realidad, no hay ningún tipo especial de coaching en línea. Cualquier tipo de coaching, desde el coaching para el bienestar hasta el coaching para las ventas o el coaching para el liderazgo, puede llevarse a cabo en línea. El éxito de un formato de coaching virtual se reduce a tres factores principales:
