¿Qué hace un coach empresarial?
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Mucha gente empieza a trabajar en un negocio sin tener ni idea de lo difícil que será. La creatividad y el entusiasmo se desvanecen rápidamente bajo un montón de papeleo, y la emoción de dirigir una empresa se convierte rápidamente en un fastidio y un tedio. La mayoría de la gente no tiene claro cómo priorizar o mantener la concentración y, como resultado, el equilibrio entre la vida laboral y la personal desaparece y la frustración se convierte rápidamente en fracaso. El coaching empresarial puede ayudar. El objetivo del coaching empresarial es ayudarle a desarrollarse con éxito de la manera que usted desea. El coaching empresarial puede enseñarle las habilidades necesarias para hacer crecer su negocio, la capacidad de elevar los objetivos y centrar el tiempo y la atención en lo que realmente importa. Obtendrá un asesoramiento independiente y objetivo que le ayudará a tomar decisiones.
Los coaches empresariales pueden ayudarle a desarrollar una visión para su negocio y a alcanzar objetivos claros para que la empresa prospere. Esto podría incluir cómo crear un plan de negocio, orientar u obtener financiación externa, cómo abordar reuniones, crear redes, etc. Puede que quieras ayuda para un marketing y unas ventas eficaces. Tal vez quiera trabajar en una misión, una visión o una estructura organizativa. ¿Quizás necesite ayuda para desarrollar y mantener la confianza, o las habilidades interpersonales, la capacidad de gestión del tiempo o las habilidades organizativas? Un asesor imparcial altamente cualificado se centrará en sus puntos fuertes y débiles y le ayudará a realizar cambios concretos.
Sea su propio entrenador de negocios
En las últimas décadas, los coaches de mentalidad y rendimiento han aparecido también en el ámbito empresarial para apoyar a directores generales, ejecutivos, gerentes y empresarios. Así nació la nueva profesión del coach empresarial.
El coach empresarial es un experto que le enseña a utilizar sus recursos para mejorar su rendimiento, a liderar el cambio con autoridad, a estimular la innovación y la búsqueda de soluciones alternativas y a encontrar un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional.
El coaching empresarial le ofrece un apoyo personalizado centrado en dos aspectos principales: por un lado, su crecimiento personal en el trabajo, las relaciones y la comunicación y, por otro, su capacidad para maximizar su potencial en el rendimiento laboral. Por ello, el coach empresarial se denomina coach de mentalidad y rendimiento.
Recibir el apoyo de un coach empresarial es una elección importante para ti porque significa que estás preparado para un cambio concreto que te llevará a mostrar mayores resultados en tu vida personal y profesional.
Ventajas de contratar a un entrenador
Como ya comenté en un artículo anterior, un coach empresarial puede ser un valioso complemento para su organización. Las estadísticas demuestran que muchos ejecutivos que contratan a coaches disfrutan de un mayor éxito y satisfacción de los empleados en toda la empresa, lo que les permite centrarse en la mejora continua y les da la capacidad de evaluar problemas que quizá nunca hubieran considerado.
La cultura organizativa es cada vez más importante tanto para los ejecutivos como para los empleados, y no es de extrañar que las empresas que declaran tener una cultura corporativa sólida también tiendan a tener más éxito en el mercado. Sin embargo, puede ser difícil introducir cambios culturales o crear una cultura corporativa sólida en una empresa que aparentemente no la tiene.
Un coach empresarial puede trabajar con los ejecutivos para ayudar a mejorar los comportamientos y reconocer las oportunidades dentro de la empresa para mejorar la cultura. Puede ser difícil ver cómo su propia cultura puede estar vacilando desde la cima, pero un coach puede proporcionar una visión objetiva y matizada y crear objetivos procesables para mejorar.
Ros coaching
En el Reino Unido, hace cuatro años sólo el cuatro por ciento de las pequeñas empresas utilizaban coaches, y ahora el 20% de las pequeñas empresas utilizan el coaching como parte de su estrategia de crecimiento. En otro estudio internacional, el 79% de las medianas y grandes empresas del Reino Unido declararon utilizar el coaching. En EE.UU., en una muestra de 101 empresas que utilizan el coaching, el 58% de las empresas eran pequeñas o medianas, agencias gubernamentales y organizaciones sin ánimo de lucro.
Cada vez hay más pruebas de que el coaching es una de las formas más potentes de desarrollar a las personas y aumentar el rendimiento empresarial. Un estudio de las empresas de la lista Fortune 1000 que utilizan el coaching mostró que estos porcentajes de ejecutivos informaron de los siguientes beneficios del coaching que recibieron:
Algunos líderes intentan ahorrar dinero limitando sus gastos en formación porque consideran que la formación no genera resultados inmediatos en la cuenta de resultados. Sin embargo, el coaching puede convertir una inversión en formación en resultados positivos espectaculares. He aquí dos estudios que apoyan esta afirmación:
