Enfoque holístico – deutsch
Una cantidad considerable de la producción creativa, cultural y de investigación se expresa en forma digital. Es imperativo que el sector de la memoria mejore rápidamente su capacidad para manejar los contenidos digitales en todas sus formas, incluidos los datos complejos. Las instituciones del sector de las galerías, las bibliotecas, los archivos y los museos (GLAM) tardaron entre décadas y siglos en implantar sistemas de gestión de colecciones físicas. Quienes trabajan con contenidos digitales son muy conscientes de que no se dispone de los mismos plazos cuando se trata de salvar nuestro patrimonio cultural digital. La “fragilidad” de los contenidos producidos a partir de entornos informáticos -gracias a la rápida agitación de la innovación tecnológica y la obsolescencia- significa que incluso la adquisición, la preservación y la provisión de un acceso sostenido a un archivo aparentemente “simple” e independiente puede requerir un esfuerzo considerable. Las interdependencias y limitaciones de las plataformas informáticas, el software, el hardware y otros periféricos (ya sean fabricados en serie o desarrollados a medida) aportan un nivel de complejidad que no suele experimentarse con las colecciones físicas.
Visión holística
“El todo es mayor que la suma de sus partes” expresa la esencia del holismo, término acuñado por el gran general y estadista sudafricano Jan Smuts en 1926. El holismo se opone generalmente a la tendencia occidental al análisis, a la descomposición del todo en partes, a veces hasta el punto de que “los árboles no dejan ver el bosque”. El holismo es un concepto importante en las ciencias y las ciencias sociales, y especialmente en la medicina. La medicina holística intenta tratar a la “persona completa” en lugar de centrarse demasiado en los síntomas individuales. Hace hincapié en las conexiones entre la mente y el cuerpo, evita el uso excesivo de medicamentos y ha tomado prestadas prácticas de las tradiciones orientales como la acupuntura y el yoga.
En un mundo de especialización, se nos ha enseñado a pensar en la medicina como un mundo aparte: cuando estamos enfermos, acudimos a los médicos y seguimos sus consejos. Esto está empezando a cambiar, con la creciente popularidad de los enfoques alternativos y holísticos para la salud y el bienestar general.
La hipótesis Gaia es ciertamente descendente y holística, y ahora es generalmente aceptada… Los organismos no sólo se han adaptado a los diferentes entornos físicos; también modifican y mejoran el entorno para su propio bien, al igual que las personas.
Sinónimo de holístico
Anna Letitia Cook es una coach internacional de desarrollo profesional y bienestar, autora, conferenciante y presentadora de radio y televisión, apasionada por ayudar a sus clientes a encontrar claridad, energía y plenitud en sus elecciones de vida: su éxito holístico.
Creó su primera empresa en el sector del entretenimiento a los 32 años, antes de cambiar de sector y dedicarse al sector inmobiliario internacional. Al llegar a la mediana edad, con ganas de un cambio dinámico, reorientó su experiencia y fundó su actual empresa para ayudar a los profesionales a dar forma y energía a su propio futuro.
Creadora de los procesos “SCOPE” y “4Fs” para la carrera, la realización y el éxito holístico y autora de “Unstoppable Goddess: Every Women’s Guide to Freedom, Fulfilment and Success’, Anna fue galardonada con el premio Campeona Mundial del Cambio 2016-2017 de United Nations Women @ Empower Women.
Ausbildung holística
Invariablemente, se introducen iniciativas ad hoc centradas únicamente en la mejora de la salud física de los empleados. Sin embargo, los programas de bienestar significativos deben adoptar un enfoque holístico, tratando a los empleados como individuos multifacéticos para tener en cuenta su estado de salud mental, físico, social y emocional.
Una empresa puede querer influir y controlar los costes de las ausencias o las prestaciones, por ejemplo, mejorar el compromiso de los empleados o mejorar la productividad. Los datos empresariales existentes relacionados con la salud pueden poner de manifiesto dónde se encuentran los riesgos para la salud y ayudar a dirigir la estrategia para abordarlos.
Un entorno laboral favorable debe estar respaldado por una comunicación bidireccional eficaz con los empleados para impulsar el cambio. Esto implica escuchar al personal para descubrir sus preocupaciones en materia de salud y las barreras a las que se enfrentan para llevar una vida más saludable. Deben establecerse comunicaciones regulares centradas en los empleados en torno a cuestiones de bienestar, utilizando herramientas como las redes sociales para aumentar el compromiso.
Debe establecerse un entorno comprensivo que permita identificar y abordar los problemas antes de que se desarrollen. La formación en empatía puede ayudar a fomentar una mayor comprensión de cómo interactuar con los compañeros de una manera sensible para promover la comprensión mutua. La formación también puede incluir orientaciones para la dirección sobre cómo identificar los problemas de los empleados, cómo reconocer los primeros signos de estrés, los cambios de comportamiento o el rendimiento, los vínculos entre las enfermedades leves y los problemas emocionales y la mejor manera de abordar y apoyar al personal.
