Test de personalidad Who am i
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Dicen que “hace falta de todo”, y nunca es más cierto que en el trabajo. En última instancia, una representación diversa de personas forma los mejores equipos, pero trabajar junto a un grupo de otros seres humanos es difícil.
La falta de comunicación y los malentendidos son inevitables, y a menudo soñamos con relatos sobre los miembros de nuestro equipo para explicar su comportamiento que pueden estar más arraigados en nuestros propios prejuicios que en la experiencia vivida por nuestro colega. Una de las mejores formas de evitar los malentendidos es comprender a los miembros de nuestro equipo como individuos y contextualizar sus personalidades, puntos fuertes y motivaciones. El conocimiento profundo de la personalidad de un miembro del equipo (y de que es diferente -ni mejor ni peor- que la tuya) puede ayudarte a crear una relación de trabajo positiva y productiva.
El mundo laboral lleva mucho tiempo aprovechando los beneficios de esta particular forma de vinculación con el equipo: los tests de personalidad son una industria de dos mil millones de dólares según el último recuento. Muchas empresas utilizan los tests de personalidad en el proceso de entrevistas o como actividad de creación de equipos. Pero con tantos tipos de tests de personalidad, ¿cómo saber por dónde empezar?
El mejor test de personalidad
Obtenga respuestas claras sobre su tipo de personalidad con nuestros tests de personalidad gratuitos, basados en la teoría de los 16 tipos de personalidad de Myers y Briggs. Nuestros test de personalidad científicos ofrecen información precisa y gratuita sobre sus rasgos de personalidad, con la opción de actualizarlos a un informe premium.
Esta edición actualizada y ampliada de nuestro bestseller TypeFinder va más allá que cualquier otro test de personalidad que haya realizado antes. Basado en una investigación original sobre los matices del tipo de personalidad, el TypeFinder revela no sólo su código de tipo de personalidad de cuatro letras, sino también cómo encaja exactamente su perfil de personalidad único dentro de ese tipo. Sus resultados responden a preguntas como:
El TypeFinder muestra cómo las 23 facetas de su personalidad conforman su huella digital única. Descubrirás hasta qué punto encajas con los dieciséis perfiles de tipo de personalidad, las partes de tu personalidad que son típicas (y atípicas) para tu tipo, y cómo puedes entender en profundidad tus rasgos, características y preferencias individuales. ¡Anímate!
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Si está solicitando un puesto de contable graduado, lo más probable es que sus competidores tengan credenciales académicas muy similares a las suyas. Todos han hecho una licenciatura en finanzas o su equivalente. Todos han cursado las mismas asignaturas. Aquí es donde tu brillante personalidad, tu conjunto de características únicas y tus motivaciones naturales te diferenciarán.
En algún momento entre la videoentrevista y la evaluación de grupo, las grandes empresas de servicios profesionales suelen enviar un cuestionario de comportamiento o de “valores” para calibrar si posees las cualidades personales adecuadas (inteligencia emocional, personalidad y perspectiva cultural) para la empresa y el puesto. Suele hacerse en línea y sólo lleva unos veinte minutos.
Buena pregunta. En realidad, los tests de personalidad no se hacen para asustar o intimidar. En realidad, las pruebas de comportamiento son una forma más precisa de determinar cómo trabajas en un equipo, o si tu ambición supera tu deseo de colaboración. Por supuesto, un director de contratación podría preguntarle si se porta bien con los demás durante la entrevista, pero normalmente su respuesta estará diseñada con todos los elementos adecuados para responder de forma positiva, detallando los momentos en los que ha completado con éxito un trabajo en grupo o ha ganado una gran final con su equipo de rugby. Podrías decir cosas como “me gusta mucho escuchar las ideas de los demás” o “se me da bien trabajar con los plazos establecidos por otros”.
Personalidad perfecta
Cuando usted se presenta a un test de personalidad para el empleo, los administradores suponen que no tiene ninguna información sobre el mismo y que, por lo tanto, dará las respuestas más sinceras. Sin embargo, practicar con evaluaciones de personalidad simuladas antes del test real le permitirá optimizar activamente sus respuestas para el puesto que desea. Esto tendrá sin duda un efecto positivo en su candidatura al puesto. Obtenga más información sobre los tests de personalidad, así como sobre el test de personalidad DiSC.
La clave para reducir el estrés es llegar preparado al test de personalidad. El estrés es un factor importante a la hora de realizar un test de personalidad. Afecta a tus respuestas y revela cierta información al examinador, como por ejemplo si tiendes a estar más concentrado o a sentir pánico bajo presión. Si su nivel de estrés está controlado, podrá demostrar un perfil de personalidad coherente que amplíe sus puntos fuertes, en lugar de sus ansiedades. Practicar para el examen de antemano es una forma segura de reducir tu estrés y aumentar tu confianza mientras realizas la prueba.
