Principios de Gdpr
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Los datos personales son cualquier información relacionada con una persona viva identificada o identificable. También constituyen datos personales los distintos elementos de información que, reunidos, pueden conducir a la identificación de una persona concreta.
Los datos personales que han sido anonimizados de tal manera que la persona no es identificable o deja de serlo ya no se consideran datos personales. Para que los datos sean realmente anónimos, la anonimización debe ser irreversible.
El RGPD protege los datos personales con independencia de la tecnología utilizada para su tratamiento: es tecnológicamente neutro y se aplica tanto al tratamiento automatizado como al manual, siempre que los datos se organicen de acuerdo con criterios predefinidos (por ejemplo, el orden alfabético). Tampoco importa cómo se almacenen los datos: en un sistema informático, mediante videovigilancia o en papel; en todos los casos, los datos personales están sujetos a los requisitos de protección establecidos en el RGPD.
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La Autoridad Sueca del Medio Ambiente Laboral se toma muy en serio su privacidad. Para la Autoridad Sueca del Entorno Laboral es una cuestión natural y de confianza que sus datos personales se procesen con cuidado y de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente. Esperamos que esta información le dé una idea clara de cómo procesamos sus datos personales.
Los datos personales son todo tipo de información atribuible directa o indirectamente a una persona física viva. Esto significa que, si los datos revelan directa o indirectamente a quién se refieren, son datos personales. Algunos ejemplos de datos personales son los nombres, las direcciones y los números de identificación personal. Sin embargo, una fotografía, una dirección de correo electrónico o un número de referencia del caso también pueden constituir datos personales.
Las normas básicas están contenidas en el Reglamento General de Protección de Datos de la UE (Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos). Este Reglamento se complementa con una ley sueca (2018:218). Parte del tratamiento de la Autoridad Sueca del Medio Ambiente Laboral también está sujeto a las disposiciones de la Ley sueca (2018:258) sobre el tratamiento de datos personales en el sistema de datos de la Autoridad Sueca del Medio Ambiente Laboral sobre lesiones laborales.
Ejemplos de derecho a la restricción del tratamiento
Es necesaria la transparencia en la recogida y uso de los datos para que los ciudadanos de la UE puedan ejercer su derecho a la protección de los datos personales. Por ello, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) otorga a las personas el derecho a ser informadas sobre la recogida y uso de sus datos personales, lo que conlleva una serie de obligaciones de información por parte del responsable del tratamiento.
La ley distingue dos casos: Por un lado, si los datos personales se obtienen directamente del interesado (art. 13 del RGPD) y, por otro, si no es así (art. 14 del RGPD).
Si los datos personales no se obtienen del interesado, se le debe proporcionar la información en un plazo razonable, pero a más tardar después de un mes. En los casos en que la información recopilada se utilice para contactar directamente con el interesado, éste tiene derecho a ser informado inmediatamente después de ser contactado. En cuanto al contenido, el responsable del tratamiento tiene que proporcionar la misma información específica que si los datos personales se hubieran obtenido directamente del interesado. La única excepción es la información sobre cualquier obligación de proporcionar los datos personales, ya que el responsable del tratamiento no tiene autoridad para tomar decisiones en este caso. Además, el responsable del tratamiento tiene la obligación de informar de qué fuentes proceden los datos personales, y si estaban disponibles públicamente. El interesado tiene derecho a ser informado de forma precisa, transparente, comprensible y fácilmente accesible. La obligación de informar puede cumplirse por escrito o en formato electrónico. Se indica explícitamente que también pueden utilizarse los denominados “símbolos de imagen normalizados” para transmitir una visión general significativa del tratamiento previsto de forma fácilmente comprensible y clara.
Derecho a la portabilidad de los datos
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Los Datos Personales son información que puede utilizarse para identificar a una persona, ya sea directa o indirectamente (en lo sucesivo denominados : ‘Datos Personales’. Un “identificador personal” es una información que puede identificar a una persona. Esta definición abarca una amplia gama de identificadores personales para constituir Datos Personales, incluyendo el nombre, la dirección, la dirección de correo electrónico, el número de identificación, los datos de localización o el identificador en línea.
Utilizamos medidas de seguridad técnicas y organizativas para proteger los datos que tenemos bajo nuestro control contra la manipulación accidental o intencionada, la pérdida, la destrucción y el acceso de personas no autorizadas. Nuestros procedimientos de seguridad se mejoran continuamente a medida que se dispone de nuevas tecnologías.
Por principio, no utilizamos procesos de toma de decisiones totalmente automatizados. En el caso de que utilicemos dichos procesos en casos individuales, le informaremos específicamente de ello y de sus derechos al respecto, si así lo prescribe la ley.
