Métodos subjetivos de evaluación de la personalidad
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Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del bestseller “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.
Un test de personalidad es una herramienta utilizada para evaluar la personalidad humana. Los tests y la evaluación de la personalidad se refieren a técnicas diseñadas para medir los patrones característicos de los rasgos que las personas muestran en diversas situaciones. Los tests de personalidad pueden utilizarse para ayudar a aclarar un diagnóstico clínico, orientar las intervenciones terapéuticas y ayudar a predecir cómo pueden responder las personas en diferentes situaciones.
La personalidad es algo que evaluamos y describimos informalmente todos los días. Cuando hablamos de nosotros mismos y de los demás, nos referimos con frecuencia a las diferentes características de la personalidad de un individuo. Los psicólogos hacen prácticamente lo mismo cuando evalúan la personalidad, pero a un nivel más sistemático y científico.
Técnicas de evaluación de la personalidad ppt
Ser verdaderamente consciente de uno mismo es difícil: aunque no siempre sean 100% precisos, los tests de personalidad funcionan bien como punto de partida para el autodescubrimiento, ya que proporcionan resultados que quizá no habrías concluido por ti mismo. Esta información es muy valiosa para el crecimiento personal y profesional.
Cuando tengas un poco de tiempo libre y quieras explorar aspectos de tu personalidad, por qué tomas ciertas decisiones, con quién trabajas bien, u obtener alguna orientación sobre posibles trayectorias profesionales, echa un vistazo a los mejores tests de personalidad online gratuitos que hemos recopilado.
El test de Myers-Briggs es una herramienta de evaluación de la personalidad muy respetada y popular. El test fue desarrollado por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers, y se utilizó por primera vez en la década de 1940. Inspirado inicialmente en la teoría de la personalidad de Jung, el test de Myers-Briggs separa convenientemente a las personas en 16 categorías de personalidades, proporcionando a cada persona un acrónimo de cuatro letras.
Los siguientes cuatro tests son indicadores a grandes rasgos de quién es usted, inspirados en Myers-Briggs. Entre otras cosas, los tests abarcan sus estilos de comunicación, sus puntos fuertes y débiles, sus deseos y ambiciones, su forma de ver el mundo y cómo le percibe la gente.
Métodos de evaluación de la personalidad en psicología
Un test de integridad es un tipo específico de test de personalidad diseñado para evaluar la tendencia de un candidato a ser honesto, digno de confianza y fiable. La falta de integridad se asocia a comportamientos contraproducentes como el robo, la violencia, el sabotaje, los problemas disciplinarios y el absentismo. Se ha comprobado que los tests de integridad miden algunos de los mismos factores que los tests de personalidad estándar, en particular la concienciación, y quizás algunos aspectos de la estabilidad emocional y la amabilidad.
Los tests de integridad también pueden ser medidas válidas del rendimiento laboral general. Esto no es sorprendente porque la integridad está fuertemente relacionada con la conciencia, que a su vez es un fuerte predictor del rendimiento laboral general. Al igual que otras medidas de rasgos de personalidad, los tests de integridad pueden añadir una cantidad significativa de validez a un proceso de selección cuando se administran en combinación con un test de capacidad cognitiva. Además, las diferencias de rendimiento en las pruebas de integridad entre hombres y mujeres o candidatos de diferentes razas o etnias son escasas o nulas. Las pruebas de integridad no eliminarán la deshonestidad o el robo en el trabajo, pero la investigación sugiere firmemente que los individuos que obtienen una mala puntuación en estas pruebas tienden a ser empleados menos adecuados y menos productivos.
Métodos proyectivos de evaluación de la personalidad
La observación es un método popular para estudiar el patrón de comportamiento de un individuo en una situación de la vida real. El observador decide qué rasgo o características de la personalidad necesita conocer y, a continuación, observa las actividades pertinentes del sujeto en situaciones de la vida real.
En este caso, se crean artificialmente situaciones en las que se espera que un individuo realice actos relacionados con los rasgos de personalidad que se están probando. Por ejemplo, para probar la honestidad de un individuo, se puede crear una situación y evaluar su reacción en términos de honestidad o deshonestidad.
El cuestionario suele consistir en un conjunto de preguntas elaboradas mediante un formulario que rellena el encuestado. Es el método más popular y sirve para recoger información tanto cuantitativa como cualitativa. Se rellena siempre en segunda persona.
Se asemeja al cuestionario en muchos aspectos, como la administración, la puntuación, la interpretación, etc., pero se diferencia en dos aspectos. En primer lugar, mientras que el cuestionario es un dispositivo general y puede utilizarse para recoger todo tipo de información y no está relacionado específicamente con los rasgos de la personalidad o el comportamiento de un individuo, el inventario de personalidad está diseñado específicamente para buscar respuestas sobre la persona y su personalidad. En segundo lugar, el conjunto de preguntas formuladas en la personalidad están redactadas en primera persona.
