Crítica al test de personalidad
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No te pierdas ese trabajo. Practica hoy mismo! Haz un test de personalidadToma el testTests de personalidad – Todo lo que necesitas saber en 2022Actualizado el 6 de junio de 2022¿Qué es un test de personalidad?
La personalidad desempeña un papel importante a la hora de decidir si tienes el entusiasmo y la motivación que busca el empleador. También determina lo bien que vas a encajar en una organización, en términos de tu personalidad, actitud y estilo de trabajo en general.
Si un directivo no puede motivar a su personal o el equipo no trabaja bien junto, la calidad del servicio y la productividad se resentirán.Los tests de personalidad son una industria enorme que se ha expandido mucho en la última década.
Algunos de estos productos son pruebas de amplio espectro diseñadas para clasificar los tipos básicos de personalidad, otros están diseñados para comprobar la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo concreto y otros están diseñados para comprobar rasgos concretos, por ejemplo, la honestidad y la integridad.
El objetivo de los psicólogos es comprender las causas de las diferencias individuales de comportamiento. Para ello, primero hay que identificar los rasgos de personalidad y luego determinar las variables que los producen y controlan.
Disco de prueba de cristal
Los tests de personalidad para el empleo son una valiosa herramienta para conocer el estilo de interacción, los rasgos de personalidad, las competencias, las preferencias y las tendencias de comportamiento de los individuos. Están diseñados para evaluar los aspectos de la personalidad de una persona que permanecen relativamente estables a lo largo de su vida. Por lo tanto, los tests de personalidad correctamente diseñados están pensados para identificar “rasgos” de personalidad permanentes (por ejemplo, el nivel de extroversión de un individuo) o competencias, más que “estados” temporales (por ejemplo, el nivel actual de ira de un individuo).
Muchas de nuestras evaluaciones de personalidad se basan en el modelo de los “Cinco Grandes” o “Cinco Factores” para entender la personalidad, una de las taxonomías dominantes de la personalidad que décadas de investigación han demostrado ser predictivas del rendimiento en el trabajo.
Cuando se aplican a los empleados actuales o futuros, los tests de personalidad pretenden describir aspectos del carácter de un individuo que son relevantes para su rendimiento laboral. Mientras que los tests de aptitud evalúan si un candidato a un puesto de trabajo puede realizarlo, los tests de personalidad abordan la cuestión de si el candidato hará el trabajo: en otras palabras, evalúan la adecuación al puesto desde una perspectiva conductual. ¿Tiene el candidato rasgos de comportamiento o competencias que estén estadísticamente relacionados con el éxito en este trabajo? ¿Es probable que se sienta feliz o cómodo en este puesto? La investigación también ha demostrado que los tests de personalidad pueden ser especialmente útiles para predecir el rendimiento laboral en aquellos trabajos que requieren una interacción social frecuente (con otros empleados, el público o los clientes).
Preguntas del test de personalidad
Los tests de personalidad están diseñados para obtener sistemáticamente información sobre las motivaciones, las preferencias, los intereses, la estructura emocional y el estilo de interacción con las personas y las situaciones de una persona. Las mediciones de la personalidad pueden adoptar la forma de entrevistas, ejercicios en la canasta, calificaciones de observadores o inventarios de autoinforme (es decir, cuestionarios).
En los inventarios de autoinforme de personalidad se suele pedir a los candidatos que califiquen su nivel de acuerdo con una serie de afirmaciones diseñadas para medir su posición en rasgos de personalidad relativamente estables. Esta información se utiliza para generar un perfil que sirve para predecir el rendimiento laboral o la satisfacción con determinados aspectos del trabajo.
La personalidad se describe mediante una combinación de rasgos o dimensiones. Por lo tanto, no es aconsejable utilizar una medida que sólo se refiera a una dimensión específica (por ejemplo, la concienciación). Los resultados del rendimiento laboral suelen predecirse mejor mediante una combinación de escalas de personalidad. Por ejemplo, las personas con un alto grado de integridad pueden seguir las normas y ser fáciles de supervisar, pero pueden no ser buenas en la atención al cliente porque no son extrovertidas, pacientes y amables. Los rasgos de personalidad que se evalúan con más frecuencia en situaciones de trabajo son: (1) Extroversión, (2) Estabilidad emocional, (3) Agradabilidad, (4) Conciencia y (5) Apertura a la experiencia. Estos cinco rasgos de personalidad suelen denominarse colectivamente los Cinco Grandes o el Modelo de los Cinco Factores. Aunque estos son los rasgos que se miden con más frecuencia, los factores específicos que más predicen el rendimiento laboral dependerán del trabajo en cuestión. A la hora de seleccionar o desarrollar una escala de personalidad, es útil empezar con inventarios que contemplen los Cinco Grandes, pero los resultados de un estudio de validez pueden indicar que algunos de estos rasgos son más relevantes que otros a la hora de predecir el rendimiento laboral.
Tipos de test de personalidad
Los tests de personalidad ofrecen una forma de aumentar la sinergia, identificar los puntos fuertes y adaptar los flujos de trabajo a los distintos empleados. Según Psychology Today, aproximadamente el 80% de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan estos tests para evaluar a sus trabajadores.
Para la contratación y los ascensos, la empresa de recursos humanos SHL descubrió que más del 75% de las empresas con más de 100 empleados utilizan algún tipo de herramienta de evaluación. Esto puede ayudar a identificar a los candidatos más adecuados para un puesto o la cultura de la empresa, reduciendo el desgaste.
El test más utilizado, el MBTI, agrupa a los usuarios en 16 tipos de personalidad. En función de sus respuestas, se asignan a los empleados letras relacionadas con cuatro rasgos: introvertido frente a extrovertido, sensitivo frente a intuitivo, pensante frente a sentimental y juzgador frente a perceptivo. A continuación, el sistema explica el significado de los rasgos, los puntos fuertes y débiles del tipo de personalidad del evaluado, así como el entorno en el que mejor se desenvuelve.
La evaluación DiSC agrupa a los usuarios en cuatro personalidades, una por cada letra del acrónimo. Las personas con dominancia (D) se dedican a impulsar los resultados finales. Los empleados con influencia (i) suelen centrarse en las relaciones y en persuadir a los demás. Los compañeros con firmeza (S) son fiables. Los que son concienzudos (C) se esfuerzan por conseguir calidad y precisión. Según los expertos del DiSC, conocer el rasgo de personalidad dominante de un empleado permite mejorar las interacciones en el lugar de trabajo.
