Tipos de conflictos personales
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El conflicto de intereses es un problema común en el lugar de trabajo. La mayoría de nosotros hemos oído a alguien decir: “Lo importante es a quién conoces, no lo que sabes”. Hemos oído a compañeros de trabajo quejarse de que el familiar de un directivo siempre consigue el mayor aumento o la mejor asignación. Puede que hayamos visto a compañeros aceptar regalos de posibles proveedores. Puede que una compañera salga del trabajo 20 minutos antes cada día para poder llegar a su segundo trabajo. Un supervisor puede dar a una compañera tiempo libre en el trabajo para hacer trabajos de voluntariado o puede permitir que los empleados soliciten donaciones y fondos en el lugar de trabajo, ya sea para las Girl Scouts o para una función escolar local. Aunque estas situaciones son muy diferentes, todas caen bajo el título de “conflicto de intereses”.
Un conflicto de intereses se produce cuando los intereses personales de un individuo -familiares, amistades, financieros o factores sociales- pueden comprometer su juicio, sus decisiones o sus acciones en el lugar de trabajo. Los organismos gubernamentales se toman los conflictos de intereses tan en serio que están regulados. Las organizaciones de la industria, las corporaciones y las universidades, incluida nuestra universidad, siguen ese ejemplo incluyendo los conflictos de intereses en nuestras políticas, reglamentos y normas de procedimientos operativos. En el caso de nuestra universidad, debemos seguir el Código de Ética para Funcionarios y Empleados Públicos de Florida, que incluye normas de conducta y requisitos de información.
Conflicto personal adicional
‘ Consultoría de RRHH a distancia para empleados ‘ Conflicto personal en el lugar de trabajoUn conflicto personal puede conducir a un ambiente de trabajo insano e improductivo. Ya sea que el conflicto involucre a dos empleados o a un empleado y un gerente, debe resolverse de manera justa y productiva. Si usted es un empleado involucrado en un conflicto personal (o es testigo de un conflicto), es importante entender cómo manejar la situación.
Un conflicto personal es una disputa o antipatía entre dos personas dentro del lugar de trabajo que se convierte en algo perturbador. A menudo, el conflicto se debe a que las personas no colaboran o no están abiertas a otros estilos de trabajo o personalidades. A continuación se presentan diferentes tipos de conflictos personales que puede experimentar en su lugar de trabajo.
A menudo hay muchas maneras de realizar un trabajo con éxito. Sin embargo, las diferencias en los estilos de trabajo o la aversión a las personas con estilos de trabajo únicos pueden dar lugar a un conflicto personal si no se resuelven. Los estilos de trabajo de los individuos pueden chocar hasta el punto de que un empleado no esté dispuesto a trabajar o cooperar con otro.
Cómo resolver los conflictos personales
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El conflicto organizacional, o conflicto en el lugar de trabajo, es un estado de discordia causado por la oposición real o percibida de necesidades, valores e intereses entre las personas que trabajan juntas. El conflicto adopta muchas formas en las organizaciones. Existe el inevitable choque entre la autoridad y el poder formales y los individuos y grupos afectados. Hay disputas sobre cómo deben repartirse los ingresos, cómo debe hacerse el trabajo y cuánto tiempo y con qué intensidad debe trabajar la gente. Hay desacuerdos jurisdiccionales entre individuos, departamentos y entre sindicatos y dirección. Hay formas más sutiles de conflicto que implican rivalidades, celos, choques de personalidad, definición de roles y luchas por el poder y el favor. También hay conflictos en el interior de los individuos, entre necesidades y demandas contrapuestas, a las que los individuos responden de distintas maneras[1].
Ensayo sobre conflictos personales
En la literatura, los escritores noveles aprenden que hay muchos tipos diferentes de conflicto que surgen en la literatura. Uno puede ver una trama que perfila el escenario “el hombre contra el hombre”, y otra puede ser “el hombre contra la naturaleza”. Al examinar el conflicto en el lugar de trabajo, uno ve que hay cuatro tipos básicos, y que no son terriblemente diferentes de esos otros conflictos que aprendiste en literatura de primer año, excepto que todos tratan del conflicto entre personas. Son los siguientes:
El conflicto intrapersonal es el que experimenta un solo individuo, cuando sus propios objetivos, valores o roles divergen. Un abogado puede experimentar un conflicto de valores cuando representa a un acusado que sabe que es culpable de los cargos que se le imputan. Una trabajadora cuyo objetivo es obtener su MBA puede experimentar un conflicto intrapersonal cuando le ofrecen un puesto que requiere su traslado a otro estado. O puede tratarse de un conflicto de rol en el que un trabajador tenga que elegir entre una cena con clientes o una cena con la familia.
