Rasgos de mala personalidad
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Las cualidades positivas son atributos personales, rasgos de carácter, habilidades o puntos fuertes que se consideran buenos o que nos ayudan de alguna manera. Es importante conocer tus atributos positivos y tenerlos en cuenta para desarrollar un nivel saludable de confianza y autoestima.Sinónimos de cualidades positivasLas cualidades también pueden denominarse rasgos de personalidad, características personales o temperamento. Todos ellos tienen un significado ligeramente diferente, pero estas palabras pueden usarse generalmente de forma intercambiable.
En esta actividad, profundizarás un poco más en los rasgos de personalidad que te hacen especial. Mira la lista de rasgos de personalidad que aparece a continuación y anota mentalmente todos los rasgos positivos que se aplican a ti. Una vez que hayas terminado, elige los tres rasgos de los que te sientas más orgulloso. Para cada uno de estos rasgos, sigue las instrucciones que aparecen a continuación para describir un momento en el que hayas mostrado estos rasgos. Esta actividad te ayudará a recordar tus atributos positivos.
Gracias a todos por compartir sus respuestas. Ahora sabemos que sois un grupo de personas amables, solidarias, fiables, honestas y fuertes. Esperamos tener pronto suficientes datos para compartir más sobre los atributos positivos. Consulta nuestras otras actividades de bienestar aquí para conocer más habilidades emocionales y cómo las utiliza la gente.
5 rasgos de personalidad
Las personas tienen personalidades únicas que les hacen ser quienes son. Hay muchos tipos diferentes de rasgos de personalidad, incluidos algunos que son positivos y otros que son negativos. Tanto si quieres elegir rasgos de personalidad para los personajes de las historias que estás escribiendo como si simplemente quieres encontrar las palabras adecuadas para describir aspectos de tu personalidad o la de otra persona, aquí encontrarás lo que buscas.
¿Qué significa un rasgo de personalidad? Un rasgo de personalidad se define como algo de una persona que influye en su forma de pensar, sentir y comportarse de forma continuada. Los rasgos de personalidad son característicos de patrones de comportamiento y emocionales duraderos, más que de sucesos aislados. Cualquiera puede tener ocasionalmente un mal día, irritarse y hacer un comentario brusco. Cuando esto ocurre de forma aislada, no refleja un rasgo de personalidad. Sin embargo, cuando el comportamiento típico de una persona es gritar a la gente en lugar de comunicarse amablemente, es probable que la “brusquedad” sea un rasgo de la personalidad de esa persona.
Buenos rasgos de personalidad
La gente está muy acostumbrada a expresarse constantemente. Colocan fotos con título en Instagram, publican sus pensamientos más íntimos en WordPress y esbozan historiales laborales completos en LinkedIn. Sin embargo, a muchos canadienses les resulta difícil hablar de sí mismos en el único momento en que es necesario: en una entrevista.
Mientras que uno puede describirse como “despreocupado y compasivo” en una primera cita, no existen esas palabras clave para las entrevistas. Por eso es esencial tomar adjetivos sencillos y convertirlos en habilidades que puedan transferirse al trabajo en cuestión. Ahora incluimos una lista de rasgos de personalidad en el trabajo.
Test de rasgos de personalidad
Hace dos décadas, los psicólogos Robert y Joyce Hogan crearon un inventario de 11 cualidades, que van desde la excitabilidad a la obediencia, y que, llevadas al extremo, se asemejan a los trastornos de personalidad más comunes. Los perfiles posteriores de millones de empleados, directivos y líderes revelan que la mayoría de las personas presentan al menos tres de estos rasgos del “lado oscuro”, y que aproximadamente el 40% obtiene una puntuación lo suficientemente alta en uno o dos de ellos como para correr el riesgo de sufrir una interrupción en su carrera. Por ejemplo, ser excitable puede ayudarle a mostrar pasión y entusiasmo a sus compañeros y subordinados, pero también puede hacerle volátil e imprevisible. Tener una perspectiva profundamente escéptica y cínica dificulta la creación de confianza. Y la diligencia, en exceso, puede convertirse en procrastinación y perfeccionismo obsesivo.
El autor habla de los rasgos individuales y sugiere cómo gestionarlos, lo que implica identificar los que le hacen tropezar, modificar algunos de sus comportamientos y seguir ajustándose en respuesta a los comentarios críticos. En el proceso, puede mejorar en gran medida su reputación, su carrera y su potencial de liderazgo.
