Preguntas del test de personalidad
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Muchas empresas utilizan los tests de personalidad para determinar el mejor lugar para sus empleados y si los candidatos a un puesto de trabajo encajan bien. La idea es ayudar a los empresarios a saber en qué tipo de entornos de trabajo prosperaría cada persona y dar a los directores de contratación una mejor comprensión de cómo encajarían los candidatos en su cultura actual.
Aunque no estés obligado a hacer uno para tu empresa, los tests de autoevaluación y personalidad pueden ayudarte a aprovechar tus puntos fuertes y compensar tus puntos débiles en tu vida profesional, lo que significa que merece la pena hacer uno en tu tiempo libre.
No faltan test de personalidad a tu disposición, y abarcan desde tus puntos fuertes de liderazgo hasta a qué animal te pareces más. Algunos son muy matizados y detallados, mientras que otros son más generales y pretenden ofrecerte una comprensión más amplia de tu forma de actuar.
Hay una gran cantidad de recursos adicionales basados en este test, diseñados para mostrarte cómo se desarrollan estos rasgos en tu vida personal, profesional e incluso en relación con otros tipos de personalidad.
Test de psicología de la personalidad
Ser verdaderamente consciente de uno mismo es difícil: aunque no siempre sean 100% precisos, los test de personalidad funcionan bien como punto de partida para el autodescubrimiento, ya que proporcionan resultados que quizá no habrías concluido por ti mismo. Esta información es muy valiosa para el crecimiento personal y profesional.
Cuando tengas un poco de tiempo libre y quieras explorar aspectos de tu personalidad, por qué tomas ciertas decisiones, con quién trabajas bien, u obtener alguna orientación sobre posibles trayectorias profesionales, echa un vistazo a los mejores tests de personalidad online gratuitos que hemos recopilado.
El test de Myers-Briggs es una herramienta de evaluación de la personalidad muy respetada y popular. El test fue desarrollado por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers, y se utilizó por primera vez en la década de 1940. Inspirado inicialmente en la teoría de la personalidad de Jung, el test de Myers-Briggs separa convenientemente a las personas en 16 categorías de personalidades, proporcionando a cada persona un acrónimo de cuatro letras.
Los siguientes cuatro tests son indicadores a grandes rasgos de quién es usted, inspirados en Myers-Briggs. Entre otras cosas, los tests abarcan sus estilos de comunicación, sus puntos fuertes y débiles, sus deseos y ambiciones, su forma de ver el mundo y cómo le percibe la gente.
Test de personalidad preciso
Ser consciente de uno mismo es la habilidad más importante que hay que tener en el trabajo, dice Peter Guber, director general de Mandalay Entertainment y autor de best-sellers del New York Times. Guber, que define la autoconciencia como el “conocimiento consciente del propio carácter, los sentimientos, los motivos y los deseos”, trata de explicar cómo conocer los puntos fuertes y débiles, los intereses, los motivos, los estilos de trabajo, los valores y las características de comportamiento de cada uno puede ayudarle a convertirse en un profesional de éxito.
Esencialmente, saber de qué eres capaz es crucial para tener el mismo éxito en todos los aspectos de tu vida y tu trabajo. Y para eso están los test de personalidad: para evaluar su comportamiento y sus hábitos, proporcionarle una mejor imagen de sí mismo y, con suerte, ayudarle a tomar decisiones estratégicas.
Una búsqueda rápida en Internet le dejará con numerosas opciones, así que para ahorrarle la molestia de acotar las mejores, hemos hecho el trabajo por usted. Estos 15 mejores tests de personalidad te ayudarán a descubrir tu verdadero yo.
CareerHunter tiene un test entero dedicado a las personalidades laborales. Este test mide tu tipo de personalidad frente a 29 rasgos diferentes y preferencias de comportamiento para generar tus resultados. Con él, puedes identificar qué funciones laborales se adaptan mejor a tu personalidad y descubrir tu estilo y entorno de trabajo ideal.
Prueba de 16 personalidades
Este sitio web ofrece una colección de tests de personalidad interactivos con resultados detallados que pueden realizarse para el entretenimiento personal o para aprender más sobre la evaluación de la personalidad. Estos test van desde instrumentos científicos muy serios y ampliamente utilizados por la psicología popular hasta cuestionarios de elaboración propia. Se presta especial atención a los puntos fuertes, los puntos débiles y la validez de los distintos sistemas.
El consenso general en la psicología académica es que existen cinco rasgos de personalidad fundamentales. Este modelo se asume en la mayoría de las investigaciones sobre la personalidad, y es la base de muchos de los tests mejor considerados que emplean los psicólogos que mantienen estrechas relaciones con el mundo académico. Los “cinco grandes” tienden a no ser populares en la evaluación de la personalidad centrada en el consumidor o en la autoayuda porque para muchas personas la respuesta del modelo parece relativamente básica. Este test utiliza escalas de dominio público del International Personality Item Pool.
Test estadístico de personalidad “Qué carácter”: Esta herramienta compara tus respuestas con una base de datos de 2.000 personajes de ficción. La base de datos se elabora a partir de las valoraciones de los personajes por parte de la multitud, y el objetivo es emparejar a las personas con los personajes que están de acuerdo en que son similares a ellos utilizando técnicas de los motores de recomendación. También hay una versión de informes de pares, que es aún más avanzada. Y una versión para parejas.
