16 test de personalidad
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Los tests de personalidad están diseñados para obtener sistemáticamente información sobre las motivaciones, las preferencias, los intereses, la estructura emocional y el estilo de interacción con las personas y las situaciones de una persona. Las mediciones de la personalidad pueden adoptar la forma de entrevistas, ejercicios en la canasta, calificaciones de observadores o inventarios de autoinforme (es decir, cuestionarios).
En los inventarios de autoinforme de personalidad se suele pedir a los candidatos que califiquen su nivel de acuerdo con una serie de afirmaciones diseñadas para medir su posición en rasgos de personalidad relativamente estables. Esta información se utiliza para generar un perfil que sirve para predecir el rendimiento laboral o la satisfacción con determinados aspectos del trabajo.
La personalidad se describe mediante una combinación de rasgos o dimensiones. Por lo tanto, no es aconsejable utilizar una medida que sólo se refiera a una dimensión específica (por ejemplo, la concienciación). Los resultados del rendimiento laboral suelen predecirse mejor mediante una combinación de escalas de personalidad. Por ejemplo, las personas con un alto grado de integridad pueden seguir las normas y ser fáciles de supervisar, pero pueden no ser buenas en la atención al cliente porque no son extrovertidas, pacientes y amables. Los rasgos de personalidad que se evalúan con más frecuencia en situaciones de trabajo son: (1) Extroversión, (2) Estabilidad emocional, (3) Agradabilidad, (4) Conciencia y (5) Apertura a la experiencia. Estos cinco rasgos de personalidad suelen denominarse colectivamente los Cinco Grandes o el Modelo de los Cinco Factores. Aunque estos son los rasgos que se miden con más frecuencia, los factores específicos que más predicen el rendimiento laboral dependerán del trabajo en cuestión. A la hora de seleccionar o desarrollar una escala de personalidad, es útil empezar con inventarios que contemplen los Cinco Grandes, pero los resultados de un estudio de validez pueden indicar que algunos de estos rasgos son más relevantes que otros a la hora de predecir el rendimiento laboral.
Lista de tests de personalidad
Si buscas conocer tu verdadero yo, hay un buffet de cuestionarios de personalidad disponibles. Algunos son absurdos, como el cuestionario de Internet que dice a todos los que lo hacen que en el fondo son procrastinadores. Otros cuestionarios, desarrollados y vendidos como herramientas para ayudar a la gente a contratar al candidato adecuado o a encontrar el amor, se toman a sí mismos más en serio.
El problema es que, si se pregunta a los expertos, la mayoría de ellos podría no valer el dinero. “Hay que ser escéptico”, dice Simine Vazire, investigadora de la personalidad en la Universidad de California, Davis. “Hasta que no los probemos científicamente no podremos diferenciar entre eso y una pseudociencia como la astrología”.
Un famoso ejemplo de test de personalidad comercial, popular pero dudoso, es el Indicador de Tipo Myers-Briggs. Este cuestionario divide a las personas en 16 “tipos” diferentes y, a menudo, la evaluación sugiere determinados emparejamientos profesionales o románticos. Cuesta entre 15 y 40 dólares por persona, pero los psicólogos dicen que el cuestionario es uno de los peores tests de personalidad que existen por una serie de razones. No es fiable porque el tipo de persona puede cambiar de un día para otro. Da información falsa (“cosas falsas”, dice un investigador). Las preguntas son confusas y están mal redactadas. Vazire lo resume como “escandalosamente malo”.
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Inicio>PsicólogosExactitud de los tests de personalidadPor Michael Puskar|Actualizado el 11 de julio de 2022Hacer un test de personalidad ha sido una forma popular de darnos una idea de los rasgos de carácter de un individuo. Se ha utilizado de manera informal para divertirse, para ayudar a los psicólogos y terapeutas a abordar las necesidades de los clientes y por parte de las organizaciones para evaluar a los posibles empleados, así como a los actuales, especialmente en cuanto a las cualidades de liderazgo. Este artículo repasará lo que implica un test de personalidad en psicología y explicará en qué casos son eficaces, así como algunos de sus escollos.
Sin embargo, el test de personalidad más famoso es el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI), y ha sido ampliamente difundido en diversas capacidades, y también suele ser tomado casualmente por personas que tienen curiosidad por saber cuáles son sus resultados.
También es el test de personalidad más antiguo que existe y fue creado en la década de 1940 por Isabel Briggs-Myer y su madre, Katherine Briggs, que recibió la influencia de la publicación Psychological Type de Carl Jung. [1]
Indicador de tipo Myers-briggs
Este test de personalidad gratuito le proporciona puntuaciones precisas para los cinco grandes rasgos de la personalidad. Vea exactamente su puntuación en Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo con esta evaluación científica de la personalidad.
A. Primero verá un breve informe gratuito que muestra los resultados básicos de su test de personalidad. A continuación, tiene la opción de desbloquear su informe completo por una pequeña cuota. Para ver lo que puede esperar de su informe completo, consulte este ejemplo de informe sobre los Cinco Grandes.
A. Este test ha sido investigado exhaustivamente para garantizar su validez y fiabilidad. Se basa en la investigación psicológica sobre el núcleo de la personalidad y en nuestra propia investigación psicométrica. Sus puntuaciones le muestran cómo se compara con otras personas de una amplia muestra internacional para cada uno de los Cinco Grandes rasgos de la personalidad.
A. Los Cinco Grandes, los Cinco Factores y la OCEAN son formas de describir la misma teoría de la personalidad. Múltiples estudios psicológicos han llegado a la conclusión de que las diferencias entre las personalidades de las personas pueden organizarse en cinco grandes categorías, denominadas los Cinco Grandes o Cinco Factores. A veces se denominan las cinco grandes dimensiones de la personalidad.
