Preguntas interesantes de psicología
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Cuando te preparas para una entrevista de trabajo, es normal que te sientas nervioso por dar lo mejor de ti mismo y por salir airoso de la entrevista. Si damos un paso atrás, te sorprenderá darte cuenta de que la psicología humana interviene a menudo en las entrevistas de trabajo cotidianas.
Los entrevistadores suelen ser susceptibles a las mismas preferencias psicológicas y sesgos cognitivos que afectan al resto de nosotros. Ser consciente de estos factores psicológicos es importante para entender cómo presentarse como un candidato sólido. Tanto los candidatos como los entrevistadores pueden utilizar estos consejos sobre las entrevistas conductuales para mostrarse como un candidato amable, competente y seguro de sí mismo durante el proceso de la entrevista.
Según la revista Forbes, nuestro cerebro hace mil cálculos durante los primeros siete segundos que vemos a alguien. Desde el aspecto físico hasta la forma de vestir, toda esta información juega un papel importante en nuestra primera impresión.
Hay tres canales de comunicación: Visual, verbal y vocal. La comunicación visual representa nuestro lenguaje corporal y nuestras expresiones faciales y a menudo tiene más peso que las palabras que decimos. La comunicación verbal son las palabras que realmente decimos, y la comunicación vocal es la forma en que las decimos. Utilizar los tres canales puede ayudarle a comunicarse de forma más clara y eficaz.
Habilidades para la entrevista psicológica
Y aquí está, leyendo un artículo que es una guía definitiva para las preguntas más comunes de las entrevistas de psicología. Seguro que te sitúa en una buena posición frente a tus competidores, y si lees este artículo con detenimiento, ¡puedes incluso tener una ventaja sobre ellos! ¿Cómo? Sigue leyendo para descubrirlo.
El objetivo de una entrevista no es sólo atestiguar los conocimientos técnicos de alguien, sino más bien ver si un candidato será la lucha adecuada para una determinada organización. Esto se suele hacer sobre la base de entender cuál es la disposición interna del candidato: cómo procesa el mundo, qué se le da bien y qué se le da mal, qué le inspira y qué le motiva son factores a tener en cuenta.
Dependiendo del contexto, estos factores pueden ser más importantes que los conocimientos técnicos. Al fin y al cabo, si la función de una persona es la de psicólogo en un hospital, también tiene que entender las estructuras de un hospital y cómo trabajar a través de ellas. Si siempre se rebela contra las propias instituciones, no será la persona ideal para un hospital, por muy técnico que sea el candidato.
Por qué estudiar psicología
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Explora ideas sobre cómo puedes utilizar tácticas basadas en la investigación psicológica para aumentar tus posibilidades de ser contratado. Probar una o varias de ellas podría aumentar tus posibilidades de pasar a la siguiente ronda de entrevistas, o incluso ayudarte a conseguir una oferta de trabajo.
En un estudio sobre entrevistas de trabajo, se dividió a los candidatos en dos grupos. A uno se le pidió que se centrara en un momento en el que se sintiera en control y con poder en su vida, y a otro grupo se le indicó que reflexionara sobre un momento en el que se sintiera sin poder. El primer grupo -el que se sintió con poder- tuvo más éxito en las entrevistas, ya que los entrevistadores los eligieron por encima del otro grupo en un porcentaje significativamente mayor.
En un estudio, los candidatos que sonreían más al principio y al final de la entrevista, y menos en el medio -cuando estaban concentrados en responder a las preguntas-, obtuvieron mejores resultados que los que sonreían continuamente durante todo el tiempo.
La psicología detrás de las preguntas de la entrevista
Una entrevista de trabajo es un momento de su vida en el que la percepción que los demás tienen de usted puede marcar una gran diferencia. Conseguir o no una oferta depende a menudo de causar una impresión fuerte y memorable en quienes están evaluando tu desempeño.
Entender la psicología de las entrevistas de trabajo tiene dos vertientes. En primer lugar, hay que prepararse mentalmente para el gran día. En segundo lugar, hay que saber qué tipo de indicios buscan los entrevistadores, incluidos aquellos de los que ni siquiera son conscientes.
Las investigaciones han demostrado que el lenguaje corporal y el estado psicológico están relacionados. Por ejemplo, las personas que se sienten inseguras tienden a sostener su cuerpo de forma que parecen más pequeñas. Los hombros caídos, los brazos pegados a los lados o doblados hacia el centro del cuerpo, e incluso meter las manos en los bolsillos son ejemplos de posturas que encarnan sentimientos de inseguridad.
Sin embargo, es importante entender que la relación entre el estado de ánimo y la posición del cuerpo también va en sentido contrario. Es decir, al ser intencional para lograr una postura más poderosa, tu cuerpo responderá produciendo más hormonas asociadas con un estado de ánimo fortalecido.
