Psicología industrial – deutsch
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Un lugar de trabajo debe funcionar con fluidez y eficacia para fomentar el éxito. En las empresas en las que los empleados están contentos y sanos, la calidad de vida es una prioridad y la infraestructura organizativa es fuerte. Los conflictos, cuando surgen, reciben una resolución rápida y eficaz.
Los psicólogos industriales-organizativos pueden ayudar en todas estas tareas, y más. Si le gusta la idea de aplicar el estudio del comportamiento humano al lugar de trabajo, éste podría ser el campo en el que prosperaría, mientras ayuda a otros a hacer lo mismo.
Los psicólogos industriales y organizativos utilizan principios psicológicos y métodos de investigación para resolver problemas en el lugar de trabajo y mejorar la calidad de vida. Estudian la productividad en el lugar de trabajo y los estilos de gestión y trabajo de los empleados. Se hacen una idea de la moral y la personalidad de una empresa u organización. Y colaboran con la dirección para ayudar a planificar las políticas, llevar a cabo exámenes y sesiones de formación y desarrollar un plan para el futuro.
Al igual que la mayoría de las especialidades de la psicología, la entrada en el campo de la psicología industrial-organizativa requiere amplios estudios. Es probable que tengas que obtener un máster en psicología, que te llevará de uno a dos años. Aunque algunas personas que cursan un máster en psicología han obtenido también su licenciatura en este campo, puedes tener una licenciatura en otro campo y cursar un máster en psicología o trabajo social. Más información sobre lo que estudiarás.
Psicología industrial y de las organizaciones
Antes de continuar, pensamos que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Psicología Positiva. Estos ejercicios, basados en la ciencia, exploran aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y le darán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de sus clientes, estudiantes o empleados.
¿No sería maravilloso que todos los empleados amaran tanto su trabajo que no pudieran esperar a llegar a él? ¿Y si el personal estuviera tan bien adaptado a su función que su rendimiento fuera extraordinario?” (Aamodt, 2010).
Los psicólogos industriales aplican las teorías y los principios de la psicología al lugar de trabajo en un intento de “mejorar la dignidad y el rendimiento de los seres humanos, y de las organizaciones en las que trabajan, mediante el avance de la ciencia y el conocimiento del comportamiento humano” (Rucci, 2008, p. 17).
Aunque los psicólogos industriales se dedican a áreas similares a las de los gestores de recursos humanos, a menudo difieren en técnicas y fundamentos. Por ejemplo, los psicólogos industriales se basan en pruebas psicológicas, entrevistas conductuales y datos laborales. Por otro lado, los departamentos de recursos humanos suelen adoptar entrevistas no estructuradas para avanzar en la selección y promoción del personal (Aamodt, 2010).
Hechos de la psicología industrial-organizativa
La psicología industrial-organizativa es el estudio y la aplicación de conceptos y prácticas psicológicas a una empresa u organización y a su personal. En términos prácticos, esto significa que los psicólogos industriales-organizativos ayudan a las empresas a maximizar su eficiencia mejorando las estrategias de contratación y promoción, la formación y el desarrollo, los programas de motivación de los empleados y mucho más.
Esencialmente, los psicólogos industriales-organizativos pueden ayudar a las empresas a reclutar y contratar a las personas adecuadas, ayudar a desarrollar programas de formación y desarrollo para mejorar el rendimiento de los empleados y crear incentivos y estructuras organizativas, para que los empleados sean más felices y productivos en el trabajo y mantengan el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
La Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) identifica 6 áreas clave en las que se centran los psicólogos industriales y organizacionales y que son de “relevancia crítica” para los empleados y las empresas:
“Realmente no hay ninguna parte del lugar de trabajo en la que no se centren”, dijo MacCarty. “Si hay algún problema que pueda estar obstaculizando el avance de una organización, un IOP puede ayudar a aliviar el problema, o al menos a mitigarlo”.
Salario de los psicólogos organizativos
SlOP se creó en 1982 y sus miembros, unos 10.000, se dedican a aplicar la psicología a las personas en el lugar de trabajo. No, no son “loqueros”. Más bien, su campo de la psicología trata de entender y medir el comportamiento humano para mejorar la satisfacción de los empleados en su trabajo, la capacidad de los empresarios para seleccionar y promocionar a los mejores y, en general, hacer que el lugar de trabajo sea mejor para los hombres y mujeres que trabajan en él. Para ello, crean pruebas y diseñan productos como cursos de formación, procedimientos de selección y encuestas.
Los psicólogos industriales y organizativos dirigen empresas de consultoría y búsqueda de ejecutivos, trabajan para centros de liderazgo, corporaciones y empresas, así como para universidades. Y en esta coyuntura de la historia económica de EE.UU., en la que las personas altamente cualificadas -desde las filas de los salarios por hora hasta las salas de juntas de los ejecutivos- son vitales para el éxito de las empresas, los psicólogos industriales y organizativos están en condiciones de desempeñar papeles importantes para ayudar a las corporaciones y empresas a gestionar sus plantillas.
