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Una forma de desglosar el recorrido de la salud mental en el lugar de trabajo de una organización es considerar cuatro áreas clave: liderazgo, acceso a los servicios, concienciación y cultura. Para influir en el liderazgo suele ser necesario ocupar un puesto relativamente alto en una organización; especialmente en las grandes empresas, la comunicación con los líderes ejecutivos no siempre es fácil. Además, para mejorar el acceso a los servicios suele ser necesario un equipo de expertos en atención sanitaria y prestaciones. Sin embargo, cualquier persona interesada en ser un “agente de cambio” puede centrar sus esfuerzos en las categorías de concienciación y cultura. A continuación se presentan algunas estrategias y recursos útiles que pueden amplificar su voz e impulsar el cambio.
Por ejemplo, Total Brain, una plataforma digital de salud mental y aptitud cerebral que mide la función del cerebro en doce capacidades diferentes, en colaboración con One Mind, ha publicado un índice que revela una “reducción de la resiliencia” y una tendencia a la negatividad entre los trabajadores estadounidenses. La resiliencia, la capacidad de “recuperarse cuando ocurre algo malo”, es una importante habilidad mental que puede ayudar a las personas a manejar mejor el estrés y los contratiempos. Sea cual sea el nivel de antigüedad que tenga en su lugar de trabajo, puede demostrar las mejores prácticas individuales en materia de salud mental en el lugar de trabajo buscando proactivamente herramientas para controlar y mejorar su propia salud cerebral. El siguiente paso es demostrar estos comportamientos abiertamente y utilizarlos como puente para abrir conversaciones en el lugar de trabajo.
Agencias de contratación de salud mental en el Reino Unido
ResumenLos recientes avances en la tecnología del lenguaje hablado, la inteligencia artificial y el diseño de interfaces conversacionales, junto con la aparición de dispositivos inteligentes, han aumentado las posibilidades de utilizar interfaces conversacionales para una creciente gama de dominios de aplicación. En la actualidad, estas interfaces se aplican en el ámbito de la sanidad en una serie de tareas innovadoras que permiten ofrecer una comunicación hombre-máquina más natural y fácil de usar, promover la participación del paciente en su propio cuidado y ayudar y apoyar a los profesionales médicos. Este capítulo describe en detalle el gran potencial de uso de las interfaces conversacionales para el área específica de la salud mental, destacando sus aplicaciones más valiosas en este dominio y los retos abiertos para la investigación futura.Palabras clave
Agencias de salud mental del Reino Unido
El 1 de julio de 2021, algunas órdenes ejecutivas emitidas durante el Estado de Emergencia quedaron sin efecto. Una de las órdenes fue la orden ejecutiva 20-04-01-01, que ampliaba el uso de la telesalud y los servicios sólo de audio. Esta orden ha sido sustituida por la Ley de Preservación de la Telesalud (SB 3).
Todos estamos llamados a poner fin a las barreras y a dar la bienvenida a todos a la recuperación, reduciendo los obstáculos al apoyo a la recuperación, creando espacios y programas inclusivos y ampliando nuestra comprensión de lo que significa la recuperación para las personas con diferentes experiencias.
El Mes de la Recuperación celebra los logros alcanzados por las personas que se recuperan de los trastornos de consumo de sustancias y de salud mental y trabaja para promover y apoyar las nuevas prácticas de tratamiento y recuperación basadas en la evidencia, la dedicación de los proveedores de servicios, así como las familias y las comunidades que apoyan la recuperación.
Este mes destacaremos la recuperación explorando lo que significa la recuperación para los individuos, sus familias y comunidades en sus propias palabras, imágenes y pensamientos. Únase a nosotros llevando su cinta púrpura de concienciación, enviando un cartel, compartiendo su historia o asistiendo a un evento.
Chatbot de salud mental
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