Del estrés laboral a las enfermedades mentales y físicas
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Todos los procedimientos en los que intervinieron participantes humanos se ajustaron a las normas éticas del Comité de Ética de la Facultad de Educación, Salud y Bienestar de la Universidad de Wolverhampton y a la declaración de Helsinki de 1964 y sus enmiendas posteriores o normas éticas comparables.
Int Arch Occup Environ Health 94, 231-241 (2021). https://doi.org/10.1007/s00420-020-01562-1Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Sus implicaciones para el futuro del trabajo y la salud.
El estrés laboral es el estrés psicológico relacionado con el propio trabajo. El estrés laboral se refiere a una condición crónica. El estrés laboral puede gestionarse comprendiendo cuáles son las condiciones estresantes en el trabajo y tomando medidas para remediarlas[1]. El estrés laboral puede producirse cuando los trabajadores no se sienten apoyados por los supervisores o los compañeros de trabajo, sienten que tienen poco control sobre el trabajo que realizan o consideran que sus esfuerzos en el trabajo no son proporcionales a las recompensas del mismo[2]. El estrés laboral es una preocupación tanto para los empleados como para los empresarios porque las condiciones estresantes del trabajo están relacionadas con el bienestar emocional, la salud física y el rendimiento laboral de los empleados[3]. [3] Un estudio histórico realizado por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo descubrió que la exposición a largas jornadas de trabajo, que según la teoría operan a través de un mayor estrés laboral psicosocial, es el factor de riesgo laboral con la mayor carga de enfermedad atribuible, según estas estimaciones oficiales, causando una muerte estimada de 745.000 trabajadores por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares en 2016[4].
El coste del estrés en el trabajo y cómo reducirlo | Rob Cooke
Este estudio pretende identificar el estado del estrés laboral entre una muestra de empleados de hospitales en Irán. Además, pretende revelar los efectos nocivos del estrés laboral en la salud y el bienestar de los empleados.
Los factores relacionados con el trabajo, el entorno laboral, los interpersonales y los organizativos se relacionaron con el estrés laboral. Una cuarta parte de los empleados calificó su estrés laboral como alto. Las principales fuentes de estrés laboral fueron la remuneración inadecuada, la desigualdad en el trabajo, el exceso de trabajo, la escasez de personal, el escaso reconocimiento y promoción, la presión del tiempo, la inseguridad laboral y la falta de apoyo de la dirección. Los altos niveles de estrés laboral se han relacionado con un mayor riesgo de lesiones físicas, enfermedades cardiovasculares, hipertensión arterial, depresión y aumento de comportamientos personales negativos como la ira, la ansiedad y la irritabilidad. El estrés laboral se asoció positivamente con las intenciones de rotación de los empleados.
Este artículo contribuye a la teoría y la práctica de la atención sanitaria al identificar los factores que contribuyen al estrés laboral de los empleados y examinar la asociación entre el estrés laboral y dos importantes resultados de los empleados: el estado de salud y la intención de cambiar de empleo.
Estrés laboral – Estrés laboral – Estrés laboral y salud
El estrés laboral puede estar causado por diversos acontecimientos. Por ejemplo, una persona puede sentirse presionada si las exigencias de su trabajo (como los horarios o las responsabilidades) son mayores de lo que puede soportar. Otras fuentes de estrés laboral son los conflictos con los compañeros o los jefes, los cambios constantes y las amenazas a la seguridad laboral, como un posible despido.
En Australia se pagaron más de 133,9 millones de dólares en prestaciones a los trabajadores que habían presentado reclamaciones relacionadas con el estrés laboral durante el año fiscal 2004/2005. Según la Comisión Nacional de Salud y Seguridad, el estrés relacionado con el trabajo es el causante de los mayores periodos de absentismo.
Sin embargo, lo que una persona puede percibir como estresante, otra puede verlo como un reto. El hecho de que una persona experimente estrés laboral depende del trabajo, de la constitución psicológica de la persona y de otros factores (como la vida personal y la salud general). Síntomas del estrés laboral Los signos o síntomas del estrés laboral pueden ser físicos, psicológicos y de comportamiento.
